我家开的饭店，有一名厨师上月多次请假（他自己想卖烧烤）这个月请假后，就没来，发短信威胁说工资不给后果自负，今天是发工资的日子，他要来。请问这工资该怎么算，饭店的损失又该怎么算（厨房只有一个刚来的学徒）。
某人事专员擅自离职，未做交接，导致集团下属好多企业社保账户无法正常操作（未告知密码），而且擅自离职当天态度恶劣，拒不交接，坚持走法律途径，造成很坏影响。请问，我们能就她擅自离职要求他给公司补偿当月工资的20%合理吗？有法律依据吗？
您好，我司刚在2月成立，就请了几名员工，并签订了劳动合同，但签订合同时我司的营业执照还在办理中。在3月中时，该几名员工因对公司不满，在工作时间擅自离职，后来到该发薪水的日子，该几名员工来我司追讨，并向劳监局投诉。我司能只发最低工资给该几名员工以及可以向公司追讨该几名员工擅自离职后令公司造成的损失吗？该
我是饭店老板，我有两个员工自动离职，让我有所损失，我没有把工资开给他们
我是饭店老板，我有两个员工自动离职，让我有所损失，我没有把工资开给他们，他们到劳动局告我了，我该怎么做，可以挽回我的损失
请问，旷工三天当自行离职为由，厂方不给予员工发工资是否合法？还有就是旷工一天扣三天这些是否合法？劳动合同内也没有这些条例，厂方口头上有这些说法。是否合法？
保底加计件工资制度员工离职时如何补偿？补偿标准是按照基本工资计算，还是要将前面的计件工资求平均值后加上基本工资计发？
公司于本月中旬蓄意解雇我，但想我自行申请离职，提出补偿本月及下月工资
公司于本月中旬蓄意解雇我，但想我自行申请离职，提出补偿本月及下月工资。但根据劳动法，公司应当赔偿N+1。我在公司工作了1年9个月，满1年半按2年计，那公司是要赔偿我2+1吗？问了同事，说是本月工资应当照发，再赔偿3个月的，合计4个月。公司却说公司亏损，可以只给N不给1，只肯赔偿本月及下月工资（这也不是N啊？本月我
公司于本月中旬蓄意解雇我，但想我自行申请离职，提出补偿本月及下月工资
公司于本月中旬蓄意解雇我，但想我自行申请离职，提出补偿本月及下月工资。但根据劳动法，公司应当赔偿N+1。我在公司工作了1年9个月，满1年半按2年计，那公司是要赔偿我2+1吗？问了同事，说是本月工资应当照发，再赔偿3个月的，合计4个月。公司却说公司亏损，可以只给N不给1，只肯赔偿本月及下月工资（这也不是N啊？本月我
