在公司工作3年了，起初因工资低与公司签订了自愿放弃缴纳社保，因此3年未交社保，现在公司因做高薪技术产业认证，强制性要求缴纳社保，现在已经交了1个月。平时加班和周末加班公司都是按照1.5倍计算，公司并未发放过工资单，员工因加班费不合理，所以不服从公司安排，拒绝加班，和人事谈话时，人事直接说一些让滚得话，公司因此开除两名员工，而且没有补偿，根据新劳动法规定，请问该怎么解决？
公司习惯性的长时间拖久员工工资，且在大部分员工不知情的情况下更改公司名称，如何通过法律手段解除劳动合同关系并获得赔偿金。
3月30日公司由于经营方向方式改变，正式对员工下达书面辞退通知（已签劳务合同），作为被辞退员工我们是否能争取到经济补偿。还有，从入职至今已有5月之多，没有给员工交社保。如果从员工角度，我们最后到底能否争取回自己应有的福利和经济补偿，（合同签订月薪1500元）谢谢~！
公司因公司仓库搬迁，要求我回到总公司，并且降职降薪是不是变相辞退员工我该如何应对
公司因公司仓库搬迁，要求我回到总公司，并且降职降薪是不是变相辞退员工，我去找领导部门谈工资的事情，领导直接就回答我：给我两条路 1: 直接离职 2:接受公司安排，不愿意在和我谈工资的事情。
您好，我们公司不发属于员工的钱，还扣我们钱，我气不过拿了公款，只为要求公司还钱，触犯法律吗？只要公司还钱，我就归还公款。
在一下家正规的公司上班（公司未给员工买医院），因生病产生了大笔的医药费
在一下家正规的公司上班（公司未给员工买医院），因生病产生了大笔的医药费，请问公司有没有责任，应负多大的责任？
公司无故辞退员工的赔偿怎么算？还有口头答应的年终奖金和提成不给怎么算？
来公司刚满1年，刚进来的时候口头答应的年终奖金和提成居然不给了，能要回吗？如果公司无故要辞退我，我能得到哪些补偿，我是签了2年的劳动合同的 ！
公司规定新员工试用期三天没有工资，三天之中可凭不合格证据辞退员工并不退工资
我在一家公司做保安，试用期三天中，莫名其妙的被辞退掉了，而且公司不给工资，我想问这样符合劳动法么？公司规定试用三天中无工资这一项对不对？
孕妇请假三个月 第四个月请假被拒 怎么办 公司以旷工辞退员工
孕妇请假三个月 第四个月请假被拒 怎么办 公司以旷工辞退员工 是否有法律依据 如何维权
