本人是一名仓库保管员，在2010年12月盘点时发现缺少货物合计人民币12000元。现在单位以此为由扣押我2010年11月份工资以及年终奖，过节费等大约3000元，还要让我补齐差价9000元。请问单位做法是否合理，我是不是应该按照全额赔偿。另外因为这件事我和单位以及闹翻，于12月17日我提交辞职申请，单位说问题没解决，没有批准，我该怎么办。单位仓库设计存在缺陷，属于半露天式仓库，而且仓库保管员是2名，还有一把备用钥匙在别人处。单位员工晚上加班在仓库没人在的情况下经常经过领导同意自己翻进仓库拿东西。基本不登记，都是等我们发现少的时候自己去追问，我可以以此为由拒绝赔偿吗？
员工离职后，单位在职员的工资内扣取单位应缴交的社保费用。 这样是否合理？
你好 我于07年4月入职公司，于08年12月12日申请离职，已办理好交接工作（涉及财务记账）。但公司在我11月份的工资内扣取我12月份社保：个人缴费款及公司缴交部份（13号至月终） 的全额费用。 另我向与我同是12月离职的同事，她们并没有扣取社保费公司缴交部份的全额费用。只是扣取了个人部份。 请问这
上学期我一朋友在焦作一家私人小学教书，期末考试结束后，学生都离校了，也把上学期的押金条给学校了（押金700），但最后一个月的工资（800）和这700块钱学校没给，临走的时候学校的男老板给打了欠条。在没有离开那个学校之前，学校还让去招生了几天，也招到了一些学生资源信息，但招生没结束我朋友就走了，这也是学校同意
公司规定每月超过7天休假，工资要按照实际上班天数核算，这样合理吗？
我应聘一家公司外联工作，签薪资协议内容是底薪5000元/月，在无业绩提成之前，额外给1000元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假
我是一名公交司机,最近被单位扣罚300元,是因为超速40%,可是我不理解的是,我们公交车上时速表是不走的,拆掉了.,就凭感觉,,还有最近装了gprs是监控超速的,超过６０会有提示，但我开的那辆车是不响的，我想问的是，这样扣合理吗
直今我在厂里工作了13年工厂在在前3年已经在本地区注销了。在我们不知情的情况下他们又在异地换了以个名称注册，现在和我们说他们属于融资说我们没有这10年的工龄钱，我们应该怎样讨要我们工龄钱另外前天厂里的车间主任和我发生争斗，他从办公室追我到车间拉扯我，我做出自慰反抗公司现在给我大过处分把我开出我应该怎样处
我在一家外企单位工作了5年，现在他说合同到期不跟我续签了，赔了我三个月工资。请问合理吗？
我在一家外企单位工作了5年，现在他说合同到期不跟我续签了，赔了我三个月工资。请问合理吗？
请问我的工资一个月只有1000元左右，但是单位以各种名义扣除员工的工资，这样合法么
请问我的工资一个月只有1000元左右，但是单位以各种名义扣除员工的工资，这样合法么
我在原单位工作有两年半的时间，尚未签订劳动合同，我因原单位跳槽到另外一家单位，提出书面辞职报告，原单位要求我在招到新人后才能离开（辞职报告提出后一个月以后）我当时认为我们之间没有劳动合同约束，故还是与原单位交接后离开，到领工资的时间我去领工资，原单位告知我：剩余的工资以我矿工为由扣除，请问：原单位的
我前段时间向单位提出辞职申请，单位领导提出因为单位培养人才不容易，我的辞职给单位带来损失，要扣除我2010年12月份和2011年1月份的工资和奖金，原话是12月份和1月份的工资和奖金就不考虑了！我们单位的奖金是半年结算一次，工资是一个月押一个月的发，就是好比12月份发11月份的工资，当月发上个月的工资。我提出辞职是在
我之前在一家食品企业做业务代表，元旦刚离职，按照公司发工资的程序是本月的工资下月发放，现在公司以离职前我所管理的经销商客户遗留有少量临进保质期的货物库存没有处理掉为由，克扣我的工资，我想问一下专家，公司的这种办法恰当合法吗。是不是应该有更好的处理办法，
