各位律师，你们好！ 我咨询的问题是在公司里得了腰椎间盘突出算不算工伤。因为在这个公司上班比较累。每月基本上只有一天休息且元旦，清明，五一，国庆，春节中秋都要加班
我在一企业上班10个月，现在得了腰椎间盘突出，平时上班都是蹲着的时间多，工作8个多月的时候有一份腰肌劳损的医院片子，后来继续工作就突出了，现在公司要和我解除劳动合同，这可以是工伤吗？如果解除劳动合同是否应该索要赔偿呢?
律师您好： 我一朋友在三月底上班的第三天在单位跌倒至尾椎骨骨折。八月份腰痛检查腰椎间盘突出症，并引起腰腿酸软疼痛等一系列症状。这期间一直都是边上班边治疗医疗费单位只付九成。曾要求单位做工伤认定并鉴定，但一直都没征得同意，却因此被骗签了份劳动合同。如今单位不但不再支付他治疗费用，而且借口人手不足要
CT诊断是腰椎间盘膨出，算工伤吗？我的情况适用于“椎间盘突出未做手术”为10级伤残认定吗？
我在单位工作时，因搬运货物扭伤了腰，当时感觉腰部一瞬间刺痛，之后转为胀痛，我请假回家休息，第二天去医院拍CT诊断为椎间盘膨出，请问我的情况属于工伤吗？适用于“椎间盘突出未做手术”的为10级伤残认定吗？谢谢！！！
本人在医院上班，长期坐姿、使用电脑、，长期加班，于30天前值24小时，一夜忙碌，期间给病号拿资料起立时腰部扭了一下，第二天交班时发现腰痛，扶着桌子才能站立起来，一直以为是腰肌劳损，坚持工作20余天。再次24小时值班后，腰痛症状加重，遂行磁共振检查示：腰5/骶1椎间盘突出，医嘱：严格卧床休息2周。 寻求帮助：腰椎
