以0.5为计算单位,请事假0.5天扣除1天工资,以此类推."是什么意思
我公司的劳动合同上"以0.5为计算单位,请事假0.5天扣除1天工资,以此类推."不知道是什么意思,是不是请0.5天按1天算,请1天按2天算呢.我累计请了4天,却要扣8天的.当月的工资快要扣没了.想请教律师,劳动法中,是如何在这一块规定的
请专家解答有关劳动仲裁的工资计算方式怎样计算加班费用，谢谢。
如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。
我是单位派到沈阳的实习人员（还没签劳动合同），其中11天上的是夜班（晚9点至后半夜3点），每天的工作时间为6小时。带我们实习的师傅们长期上夜班，每天有10元的夜班费，而我们派遣单位却说我们是实习人员，不享受夜班费的待遇。另外我们是10月28日去的沈阳，到10月31日为止我们上了4天班，计算10月工资时少给我们开了1天
请问律师：新工伤保险条例规定：一次性伤残补助金和一次性伤残就业金有工伤医疗保险基金给职工，请问应该按照山东省统筹工资的基数算还是按照德州市的平均工资算工伤保险。
我以前在公司是固定底薪,加加班费,现在公司名著上加了400元,但每个月的工资要扣除11%作年考核,如果公司好!能拿回以前的工资,不能就会变少,公司这种做法我可以要求恢复合同上工资要求吗,如果公司不同意,我能不能要求解除劳动合同,并提出经济赔偿
我以前的工资是固定薪加加班费,现在公司是表面上加了400元,但要每个月扣除11%底薪作为年终奖金考核,如果公司好,可以拿回每个月的11%,如果公司不行,那就比现在底薪更低, 像这种情我可不可以要求恢复以前的工资计算发放方式,如果公司不接受,我能不能解除劳动合同,并要求公司经济赔偿
在日常的公司与员工发生需要解除合同时，根据劳动合同法，需要计算其之前12个月的平均工资，其如何计算，包括员工在此期间的月奖金/季度奖金/年终奖金吗？如果未满12个月，其计算又如何？
