从劳务派遣进厂时.签了一个干不满三个月扣800元工资的合同.这个合同合法吗？
我发工资的时候还真扣了800.到劳务我要带走一份合同和当时签署的那个扣除800的那张.劳务也不给. 因为当时签合同的时候我的那份合同劳务没给我.后边只答应给200我没同意.现在想走司法程序
我个人涿州人，找到本地一个中介，说是可以去高速安检员，结果带我们去石家庄一个安防公司面试，面试完后带我们去北京一个保安公司实习，石家庄的安防公司和我们签的合同是实习三个月期满合格后将有甲方调到高速公路收费站，参加交通疏导和安保工作。请问这样合法吗 还有实习期间自己离职要交违约金，合同规定的
今年一月份招了一批寒假工，劳务派遣公司不仅扣学生工资，而且代理费用也不给，之前有签过合同，可以通过法律来维护自己权益吗
张律师，你好，本人情况如下： 1：当时的招聘职位表，招聘的是技工（类似普工），没有大专学历要求，我也不是靠这个学历去做这个工作的，最后因工作表现突出，被晋升了一级。（但是当时入厂时我提供的资料，学历和毕业证书是假的，其实公司和本人都知道这分资料没有用的） 2：中间他们还以谈话方式咨询过我学历的事，当
我在网上兼职刷信誉她说我需要做三次任务才能返钱，我现在只做了一次任务用了1800元，我在网上看到了和我一样刷信誉的他被骗了，我不想继续做了，可是他不给我返钱我该怎么办
1、企业与员工签订劳动合同后（劳动合同签署时留有多出空白未填写），合同不给员工一份。 2、公司员工缴纳保险金额不是按照员工实发工资为基础缴纳。 3、公司以工作需要为名，强行调岗（员工不同意调岗），甚至强行将员工拉扯出办公室。降低员工工资（迫使员工在岗位调离单上签字）。 4、以调岗、降薪迫使员工主动辞职，
我父亲于1976年被当地高级中学，聘请为劳动技术员，每月按照教职工工资标准领取工资。于2008年由于眼疾被学校辞退。这期间在高级中学一直坐劳动技术员，学校保安，后勤管理员，等职务，并按月领取工资。在做管理员期间由于负责学校卫生工作，接触一些剧毒药品，造成右眼失明。至此被学校辞退。学校方面至今没有给出相应的补
我父亲于1976年被当地高级中学，聘请为劳动技术员，每月按照教职工工资标准领取工资。于2008年由于眼疾被学校辞退。这期间在高级中学一直坐劳动技术员，学校保安，后勤管理员，等职务，并按月领取工资。在做管理员期间由于负责学校卫生工作，接触一些剧毒药品，造成右眼失明。至此被学校辞退。学校方面至今没有给出相应的补
在工地上班，2014年一年的工钱没给，现在老板跑路，没有签劳务合同，也没有经济流水账等证据，要怎样才能把工钱拿回来？？？？
