劳务纠纷 我父亲于1976年被当地高级中学，聘请为劳动技术员，每月按照教职工工资标准领取工资。于2008年由于眼疾被学校辞退。这期间在高级中学一直坐劳动技术员，学校保安，后勤管理员，等职务，并按月领取工资。在做管理员期间由于负责学校卫生工作，接触一些剧毒药品，造成右眼失明。至此被学校辞退。学校方面至今没有给出相应的补偿以及相应的保障。我想咨询得是，我该通过哪种渠道或者方式向学校主张权利，主张什么权利。
问题补充：我父亲没有和学校签订劳务用工合同。希望律师朋友给予解答多谢！