劳务纠纷 张律师，你好，本人情况如下：
1：当时的招聘职位表，招聘的是技工（类似普工），没有大专学历要求，我也不是靠这个学历去做这个工作的，最后因工作表现突出，被晋升了一级。（但是当时入厂时我提供的资料，学历和毕业证书是假的，其实公司和本人都知道这分资料没有用的）

2：中间他们还以谈话方式咨询过我学历的事，当时，我报备给人事部门便跟信息了，我的学历需要便跟，她说，大专学历与我的岗位没有任何关系，（有高中／中专学历就可以了），不需要便跟了，且在十分知情情况下与我续签了几次合同（目前手上有3分合同）
3：当时我进公司是技工，是最底层的，没有大专学历要求，该岗位工作性质与大专学历没有任何直接关系。
4：公司未按照法律对有关规定，按期定时给在职员工交社会保险（本人是2011年11月入厂，到2014年2月份才给我交社保）

5：公司现在因为自身经营问题，代工生产的车间面临倒闭，大面积裁人，通过各种各样卑鄙手段逼员工走，为的是不按劳动法赔偿员工。
6：现在公司也不说怎么处理我，只是控制我加班，（因为我底薪很低，通过控制加班逼我走），
7.如果公司最后要裁掉我，是不是存在违法，（公司一直在避讳此问题，要是他们十分认定合理，应该早就动手了，不知公司在打算什么）

我想请问你，这种情况我应该如何有效的区维护自己的合法权益，需要做哪些准备？感觉公司这种做法很过分，准备申请劳动仲裁，请张律师帮忙分析，届时需委托你。谢谢。