你好，我是想咨询有关工资纠纷的。我以前在一个公司做了8天，当时讲好的一个月休息4天，也就是上26天班，底薪1800，相当于一天大概就是69.几，但最后做了8天觉得公司不行就没做了。当时他答应给我拿几天的工资，后来隔了很久才打过来，还给我发了个微信，但是后来我去查才知道，只有200块钱，我想咨询我可不可以去找他要我应得的工资。现在对方不愿意给工资，意思就是没有给他创造财富，现在他很明确地说不给了，随我怎么办。如果我起诉对方，对方是否应该偿还所有我该得的工资，还有就是有关起诉费用，也应该承担。因为涉及金额不多，对方想混来。唉！希望您能给我真诚的建议。
新公司使用原公司线路经营权，客户资源，承担部分债权债务，拖欠工资部分是否应该承担？
公司老总与合伙人年前因故潜逃，新公司使用原工资线路经营权，客户资源，原公司无形资产，承诺解决员工工资，但年后反悔，该如何追讨原公司拖欠的工资？
劳动监察已对单位下达指令，要求限期支付给我工资9500元、补缴两年的社保。但是单位不予理睬，始终不给支付任何款项，现在期限已到。 根据刑法第276条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付（单位有很多货物、汽车、设备以及土地）劳动者的劳动报酬，数额较大（数额较大
公司拖欠工资，我属于外派员工，是否应该找当地签署劳动合同的第三方公司进行劳动仲裁？
你好！ 我公司在上海，我属于外派员工，是和成都的第三方用人单位签订的劳动合同。用工单位是上海的总公司，甲方是第三方用人单位，乙方是我。合同中规定：每月10日前给乙方发放工资，如果用工单位迟延向甲方付款，乙方同意工资发放相应顺延。 我想咨询一下，这个条款是否违反劳动法？是否为有效条款？ 谢谢。
请问我到一个厂里上班去的时候签了一张手写合同注明：工资可以月结也可以年结月结每个月30号发上个月工资 年结则是随时可以支取生活费到年底结账。 但是我做了10几天觉得厂不好就要走，我提前跟老板说了不做了 过了几天就让他给我结账 。在当月18号结算的工资。但是当时钱没有给我 说是6月30号给我开的证明上面也注明了2014
我是一名软件工程师，在年前按照公司要求出差，春节期间无法返回北京，与春节期间回家，春节后又回到客户现场工作四天，公司规定出差日期是按照出差来回火车票日期计算，但是事后公司说春节不算出差，说我的出差报销存在问题，不包含春节，我的报销金额超过了公司标准，并以此为借口，说报销问题过后再给我发二月份的工资，
公司长时间拖欠出差补贴及报销。想咨询律师出差补贴和报销是否属于工资范畴
公司长时间拖欠出差补贴及报销。想咨询律师出差补贴和报销是否属于工资范畴，公司没有明确说明又长时间多次拖延发放是否侵权或违法~
试用期期间提前多久提出离职申请？提前12天提出离职，单位是否应该给结算工资？
请教一下律师： 我在一家公司工作两个月（还在试用期中）我提前12天通知了单位领导，可是领导一直以单位人手不够会受罚为由，拒绝给我办理离职，我想问的是，离职的那个月的工资是否应当结算给我？公司规定离职需提前15天，我现在提前12天，还差3天我现在请假了，是否等到15天就算自动离职了？
