我来自江西，我的情况是这样的，我于2010.08.05面试成功，在南昌宝泽汽车销售服务有限公司上班，试用期工资是2400元/月，在试用期内不到一个月的时候，公司和我签订合同，但是她们要求在合同上面填写工资是1300元/月，主要是减税和减少福利提交额度，她们说实际发放工资是2400元/月，我就签订合同了，在2010.10.22我辞职了（试用期不到3个月），我回家了，在2010.12.20公司要求我来公司上班，试用期工资提高到2600元/月，但是没有没有签订合同，现在快要发放1月份的工资，但是他们提出要将我的工资减半，我觉得他们这样对我是不合法的，如果他们认为我不合适工作岗位，可以提前3天通知我辞职，但是不能变相减少工资来逼我离职，您能给我个建议
试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？
我明天要去一家公司工作，公司方面说试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？谢谢
员工在试用期内主动要求离职,我是否应支付她工资呢?应该支付合同工资的多少呢? 而且员工没有提前三天通知,直接告诉我下周起就不上课了!!那这样我还需要支付她工资吗??
8月23号去一个公司上班到这月24号满四个月（试用期内）！然后我被迫辞职了，但是没有给我结算工资。说是等下月8号发！因为公司规定是每月8发工资，这合法吗，我能要求一次结清吗？
请问：工厂在试用期内加班的收入也要打8折吗？因为试用期的工资是8折。请回复，谢谢
我在工厂上班，因为在试用期内，我发现加班的收入也给我打了8折。所以我想请教，谢谢
试用期内，辞职老板扣工资，并声称是绩效没有完成考核，怎么办？
由于工作期间和老板存在沟通难协调问题，所以决定辞职。辞职后发工资当天，老板扣了我200元的工资，声称没通过考核，但我们从未签订过相并关劳动合同。想请问相关律师，企业扣了我的工资是否合理，我将采取何种方法维护自己的权利？谢谢！
求助，试用期内，因工作中的失误，单位以此不给予办理离职扣押劳动手册
在试用期内提出辞职，办好交接手续，提出办理离职手续时，财务经理提出有一笔6万借款单当事人没签字，我事后找当事人补签，当事人说应该是他的回家再想想，结果第三天说想不起来拒签，财务经理提出提供6万发票以作冲帐用，以此为条件让当事人补签，几天后未果去电告知不行，要通知老板，我写了情况说明，又等一周告知没办法
我的试用期是三个月，现在是第二月，由于我的失误没有接上客户的电话，客户生气不要货了 啊，价格为14000的酒，公司会不会让我赔偿14000价格啊？？请问我的第二月的工资能零上吗？？
试用期内辞职没提前一个月交辞职信，未被批准，如果我自行走人则算自动离职，不给发余下工资。
我是一名在校大学生，现在是实习期。目前在北京穆恩楼清真饮食有限责任公司上班。面试的时候说我有3个月的试用期，入职到现在未签订任何合同。由于个人原因，现在需离职，辞职信已经在5天前以书面形式交了。但现在公司就是不批，说我如果辞职得提前一个月交辞职信，就是不批。若我现在自行离职就算离职，剩余的工资不给发。
我在试用期间离职，要求公司结我工资，去找劳动保障局期间有三天没上班，经理说我旷工，然后办理了无薪离职，我在离开时有递辞职书，现在该怎么办？
