我司有一女员工，进厂时已达50岁的退休年龄了，当时和她签订了4年的劳动合同，现在过去了1年半的时间了，公司想跟她终止合同，改签返聘协议书，到时遭到了拒绝，其实这样的情况下，如果公司要辞掉该名员工，要负什么责任呢？
已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该员工该签聘用协议？
我公司有一名员工已经达到退休年龄，但是之前公司和她签订的3年期的劳动合同还未到期。 1、请问现在公司是否需要终止当前劳动合同，改签聘用协议？ 2、如果是，就当前劳动合同的终止，是否需要做出赔偿金？ 3、如果员工同意该签聘用协议，在该签聘用协议后再解除协议，是否还需要就退休前的工龄部分支付赔偿金？ 谢谢！
我母亲到达退休年龄以后被公司聘用，第一年签订了劳动合同，到期没有续签，但是继续工作已超过半年，是否可以要求赔偿 就是无故收到辞退，没有合同和协议 不能以此索要赔偿是吗
我在国资公司上班，由于到了法定退休年龄，公司要将我辞退，但我与公司签订的合同还有两年
我在国资公司上班，由于到了法定退休年龄，公司要将我辞退，但我与公司签订的合同还有两年，而且公司不愿意给予补偿，并且在我最开始工作的几年，公司未给我缴纳养老保险，后面公司要缴纳的时候我自己补交了一万多的滞纳金，我想问下律师有什么好的建议吗
我在一家工厂承包了伙食团，每月给我发工资，工资是以现金发放，赢负自负，干了6年，前几年都签了，中间有2年公司也没签但一直在做 合同完全是霸王条款 如果无故将我解聘了 我想知道自己都有些什么权益 做了6年能像别的工人一样赔偿些什么呢
工伤后，以到退休年龄，和镇江社保谈一次性区疗䃼，他说没有，什么原因没有
工伤后，以到退休年龄，和镇江社保谈一次性区疗䃼，他说没有，什么原因没有，请问有法规定吗？
人员到退休年龄，工作15年以上，企业未上保险，退休时应给予什么经济补助？
人员到退休年龄，工作15年以上，企业未上保险，退休时应给予什么经济补助？
双方合开股份制公司，如何撰写合同，保障权益，需要注意什么，地区不同是否有差异，求范文以参考，谢谢
我父亲在一家企业做工十年，一直未签合同，也没缴纳任何保险，到了法定退休年龄
我父亲在一家企业做工十年，一直未签合同，也没缴纳任何保险，到了法定退休年龄，企业没有告知，继续用工到现在，现已年满六十四岁，企业突然口头告知解除劳动关系，并说没有任何补偿，仲裁委也不予受理，这种情况下，是否应该得到补偿，有相关条文吗
