合同审查
退休年龄签什么合同或协议更有保障
退休年龄签什么合同或协议更有保障 我司有一女员工，进厂时已达50岁的退休年龄了，当时和她签订了4年的劳动合同，现在过去了1年半的时间了，公司想跟她终止合同，改签返聘协议书，到时遭到了拒绝，其实这样的情况下，如果公司要辞掉该名员工，要负什么责任呢？
问题状态：已过期
提问人：wait08……（广东－广州）
提问时间：2015-04-10 15:45
提问人：wait08……（广东－广州）
提问时间：2015-04-10 15:45
已有1位律师回答了该问题
-
你好，已经无法建立劳动关系，可以解除合同。
追问：解除劳动合同是要赔偿的吗？
咨询专业律师
相关咨询
- 到了退休年龄的员工单位继续聘用的话需要签什么协议吗 1个回复
- 到达退休年龄以后被聘用是不是不需要合同或者协议 3个回复
- 已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该员工该签聘用协议？ 1个回复
- 我父亲在一家企业做工十年，一直未签合同，也没缴纳任何保险，到了法定退休年龄 2个回复
- 双方合开股份制公司，如何撰写合同，保障权益，需要注意什么 4个回复
- 人员到退休年龄，工作15年以上，企业未上保险，退休时应给予什么经济补助？ 1个回复
- 工伤后，以到退休年龄，和镇江社保谈一次性区疗䃼，他说没有，什么原因没有 9个回复
- 承包协议算什么合同 4个回复
