我已经离职交接完毕 原来我是一家小公司的出纳 交接完之后原来
我已经离职交接完毕 原来我是一家小公司的出纳 交接完之后原来公司说现金帐有错然后我回去查帐 财务主管说是我上个月的一笔一万块的问题 是这样的张三原本有一万块的暂支 他后来拿来一万块的报销单但是我忘了他有一万块暂支抵消把现金给了他 但是我公司没有现金签收这一做法 他后来说他没有收到一万元那一万元的报销单是消暂支单的 可是由于公司没有签收这一制度所以 这是不是对我不利财务主管想让我吃进我该则么办？
公司之前的人当天辞职隔天就走了， 但是职位不同，但我一周内就交接完了，留在公司也没事干的，新公司需要我一周内到岗。 公司不给请假，还要赔偿违约金是正常的嘛？
已经提前一个月交了辞职报告，在这期间有公司叫我去上班，然后新公司需要离职证明，可是原来的公司不给开离
已经提前一个月交了辞职报告，在这期间有公司叫我去上班，然后新公司需要离职证明，可是原来的公司不给开离职证明怎么办？这样违法吗？大家详细跟我说下，谢谢
试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗？
试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗？可我最近有自己的事情需要处理。
试用期内辞职了，辞职流程也已经审批完成，但是总监却以没有交接完毕的理由给到人事不能给我办理离职手续
试用期内辞职了，辞职流程也已经审批完成，但是总监却以没有交接完毕的理由给到人事不能给我办理离职手续，请问这个的话是否有法律依据可以直接走人并且要求公司付清全部的工资呢？ 另外因为在这间公司也是试用期，我是否可以不要这间公司的离职证明而要取回上一家公司的离职证明呢？
我是一家公司的负责人，现在已经离职一个月了，我要求公司更改负责人
我是一家公司的负责人，现在已经离职一个月了，我要求公司更改负责人，公司理由很多，如果公司用营业执照贷款或其他活动，我该怎么办，求大家帮助，谢谢
本人做出纳未与公司签名劳动合同，工作两个半月，想辞职，老板以没有人交接为由不让离职
本人做出纳未与公司签名劳动合同，工作两个半月，想辞职，老板以没有人交接为由不让离职，说我要是走了就要去起诉我，我应该怎么应对
我是公司出纳，交接时银行流水和银行帐对不上，过了一个月才知道，但是我已经签了交接书。
我是公司出纳，交接时银行流水和银行帐对不上，过了一个月才知道，但是我已经签了交接书。当时不太懂就签了，等过了一个月对账才发现，银行账和银行流水对不上，但是那是之前的出纳没对上，现在已经过去两年了，账一直挂在那，如果我不干了，那请问在交接时应该怎么办呢？
我在公司做财务，管理三家公司账务，现已经将其中一家交接给其他人做
我在公司做财务，管理三家公司账务，现已经将其中一家交接给其他人做，如果这个人突然离职不干了，账务又不交接给我，只想让我把交接出去的公司的当月的帐结了税报了，我可以以此家公司已经交接出去为理由不管干吗？
没有书面辞呈，按照公司程序填了离职申请表和离职交接表，所有工作交接都已完毕，部门主管也签了字，我就没
3月30日本人按照公司程序填了离职申请表和离职交接表，所有工作交接都已完毕，部门主管也签了字，但是离职表上最后又注明工资要延迟正常的工资发放日两个月发放，人事来找我签字，我一看延迟发放工资就没签，跟公司协商要求工资正常结算，公司没同意，往后几天我也没去上班了。 第三天我去劳动局投诉公司延迟发放工资，
