我是一名人民教师，我老公是独生子，今年我生了二胎，学校说我的产假要算病假，并要扣工资，还要扣绩效工资！我想问问，这样合理吗？
我在公司没做够一年，没和公司签劳动合同，公司说产假没工资发，曾经和公司签过一份规定，内容是【没做够一年没工资发】，工资这样合法吗？
试用期公司以没有于病假期满后立即办理离职为由，计旷工2天，要扣除6天工资合法吗？
刚进入公司半个月，由于身体出现问题，需要治疗，请了10天病假，公司要求在病假期满（星期三）后解除劳动合同。本人在本人在病假期满后的次周星期一到公司办理解除劳动合同，被告知应该于病假期满后的第二天（星期四）即刻到公司办理离职。但我次周一才去办理的，所以星期四星期五两天按旷工计，要扣除6天工资。这种情况合
我从产假结束后就一直病假到现在，公司现在给予我社会平均工资待遇
我从产假结束后就一直病假到现在，公司现在给予我社会平均工资待遇，到明年一月就要合同期满，当时续签时我已怀孕，签的是到三期满到期。所以我的问题是如果单位不续签或降低标准来签，经济补偿金的基数是我合同上的月工资还是实际收入的平均数？如果他们没有在合同到期前的一个月给我通知，我是不是可以再多一个月的补偿？
您好， 1、请问我们公司在休产假期间不给我们员工发工资是否属于合法呢？公司认为生育险到时会有补偿所以不给我们员工发工资。 2、晚婚假只给我们休5天，请问这属于合法？ 请问那产假工资应该发多少呢？是工资的多少呢？
我在东莞保安公司工作 2014年11月27日上岗 因不适宜工作于2015年1月9日辞职 书面提交1个月到期 于2015年2月10日 但公司答复试用期三个月不得辞职 不然就要扣除百分之三十工资 请问这合法吗 我该怎么处理。
我合法生育，产假己到假，申请延事假未获同意，也不让享受年假，且第三个月产假工资也不支付
我合法生育，产假己到假，申请延事假未获同意，也不让享受年假，且第三个月产假工资也不支付。
单位停产了现在不给发停产工资还要把我们调走。请问合法吗?可以
单位停产了现在不给发停产工资还要把我们调走。请问合法吗?可以和单位解除合同并要求什么赔偿?
你好！我在郑州一个私营小公司工作，试用期一个月，本已该转正，但领导以具体工资未制定好为由没有给我们转正，所以也没有签订劳动合同。最近老是发高烧，一个月请了四天假，然后公司说试用期员工请病假超过两天要扣双倍工资，请问这合法吗？我该怎么办？
我单位但是给上保险了就是没给签合同。我休病假一份工资都不给，还要我自己交自己的那份保险钱
我单位但是给上保险了就是没给签合同。我休病假一份工资都不给，还要我自己交自己的那份保险钱。这样我怎么做
