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与员工签订协议不按照实际基数缴纳社保

您好,公司没有按照实际工资给员工缴纳社保,与员工签订协议,每月在工资中给予1000月的补偿,如果以后员工要求按照实际工资补交社保公积金,员工需退还每月补偿的1000元,如果仲裁会怎样判?谢谢

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提问人:unlock109
提问时间:2015-04-10
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我公司给员工上了五险,但是按照最低标准上的,与现实工资待遇不符,请问这符合法律吗?会不会有什么麻烦或惩罚?如果公司与员工之间签订一份自愿合同的话应该怎么签订?

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tvxq妍 已过期 2014-08-10 回复(3)

停薪留职协议的相关规定,这期间的社保是由个人缴纳吗,请假24天公司要求签订这份协议

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公司业务需要,招纳新人进行为期两个月的业务培训,达到公司标准培训合格者可与公司签订劳动合同并购买社保。其中一人因个人原因请求公司为以公司名义其代买社保,费用从工资(培训费)中扣除并签订协议。公司亦为其缴纳。然而,此人水平太差,不符合公司用人要求,并在一天内突然申请离职。同时,以当初不懂劳动法为由,以

陈星洁 已关闭 2015-03-03 回复(0)

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陈星洁 已过期 2015-03-03 回复(2)

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微信用户 已过期 2015-03-09 回复(6)

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员工工伤10级,拿到第一笔伤残补助金2万多元后上诉公司社保未按实际工资缴纳,(公司按最低社保缴纳基数缴纳,合同每月1530元),员工要求公司补足不足部分。仲裁判决书判决如下:对员工要求的不足部分补足不予支持,对于这样的判决,老板非要上诉,该怎么办?

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单位不为员工缴纳社保,由我自己按照自由职业者的标准缴纳的,现在离职后应该如何维权?

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110漂流 已关闭 2015-03-20 回复(0)

和公司签了一年合同,现在合同没有到期,我每月薪水10000.公司是按照最低基数3000为我缴纳社保

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