您好,公司没有按照实际工资给员工缴纳社保,与员工签订协议,每月在工资中给予1000月的补偿,如果以后员工要求按照实际工资补交社保公积金,员工需退还每月补偿的1000元,如果仲裁会怎样判?谢谢
公司与员工想签订自愿按照社保最低标准入保险,请问这符合法律吗?应该怎么签订相应的协议
我公司给员工上了五险,但是按照最低标准上的,与现实工资待遇不符,请问这符合法律吗?会不会有什么麻烦或惩罚?如果公司与员工之间签订一份自愿合同的话应该怎么签订?
公司没给交社保要求员工签订同意不交社保,以工资的形式发放的协议,能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补
我公司入职的时候并未说给办过社保,等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的(入职的时候并未说明)还要我们签订一个同意不交社保的单子,因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的,我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的,即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳
停薪留职协议的相关规定,这期间的社保是由个人缴纳吗,请假24天公司要求签订这份协议
停薪留职协议的相关规定,这期间的社保是由个人缴纳吗,请假24天公司要求签订这份协议,我在上海金山
关于和试用期员工签订协议不购买社保后,员工离职要求补交社保费用
公司业务需要,招纳新人进行为期两个月的业务培训,达到公司标准培训合格者可与公司签订劳动合同并购买社保。其中一人因个人原因请求公司为以公司名义其代买社保,费用从工资(培训费)中扣除并签订协议。公司亦为其缴纳。然而,此人水平太差,不符合公司用人要求,并在一天内突然申请离职。同时,以当初不懂劳动法为由,以
关于和试用期员工签订协议不购买社保后,员工离职要求补交社保费用
公司业务需要,招纳新人进行为期两个月的业务培训,达到公司标准培训合格者可与公司签订劳动合同并购买社保。其中一人因个人原因请求公司为以公司名义其代买社保,费用从工资(培训费)中扣除并签订协议。公司亦为其缴纳。然而,此人水平太差,不符合公司用人要求,并在一天内突然申请离职。同时,以当初不懂劳动法为由,以
我在深圳,公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照深圳最低标准缴纳
我在深圳,公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照深圳最低标准缴纳,请问这是否符合相关规定?我现在要申请工伤保险,是否影响赔付金额?
对于员工上诉社保基数未按实际缴纳判决如下,老板非要上诉该怎么办
员工工伤10级,拿到第一笔伤残补助金2万多元后上诉公司社保未按实际工资缴纳,(公司按最低社保缴纳基数缴纳,合同每月1530元),员工要求公司补足不足部分。仲裁判决书判决如下:对员工要求的不足部分补足不予支持,对于这样的判决,老板非要上诉,该怎么办?
单位不为员工缴纳社保,由我自己按照自由职业者的标准缴纳的,现在离职后应该如何维权?
在单位工作了两年多,单位一直不签订劳动合同,不缴纳社保。养老金都是我个人,按照自由职业者的标准,自己缴纳的。医疗保险一直没办。我现在离职了,想维权。先去了劳动仲裁委,他们不予受理,说社保这项不归他们管。在此,请问:(1)对于单位应交未交的社保,应该如何维权?(2)能否请求将单位应交未交的这部分社保费以现
和公司签了一年合同,现在合同没有到期,我每月薪水10000.公司是按照最低基数3000为我缴纳社保
和公司签了一年合同,现在合同没有到期,我每月薪水10000.公司是按照最低基数3000为我缴纳社保!现在我想离职,我是否能以此理由要求公司给我支付离职赔偿金?谢谢!
我和公司签订了一份一年的合同,月薪税前11000元,几个月下来我发现公司是按照上海市社保最低基数3022元给我缴的社保。现在合同未到期,我能不能以此为由提出离职并要求公司赔偿补偿金。