与员工签订协议不按照实际基数缴纳社保

劳动纠纷

与员工签订协议不按照实际基数缴纳社保

与员工签订协议不按照实际基数缴纳社保您好，公司没有按照实际工资给员工缴纳社保，与员工签订协议，每月在工资中给予1000月的补偿，如果以后员工要求按照实际工资补交社保公积金，员工需退还每月补偿的1000元，如果仲裁会怎样判？谢谢

问题状态：已过期
提问人：unlock……（北京）
提问时间：2015-04-10 09:01

已有8位律师回答了该问题

徐卫东律师2015-04-10 09:02

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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孙新律师2015-04-10 09:13

如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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李建成律师2015-04-10 09:28

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

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赵剑律师2015-04-10 09:35

您好，保险应当以实际收入为基准缴纳，协议可以主张无效

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孙新律师2015-04-10 09:50

您好，建议先行协商，如果协商不成，可以提起劳动仲裁或者向劳动监察大队举报

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孙新律师2015-04-10 10:25

保险应当以实际工资基数进行缴纳，员工有权利要求进行补缴。1000元可以按约定处理。但这1000元如果属于工资则不应当退还。

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申维丰律师2015-04-10 11:36

您好，需要具体看协议中如何约定1000元。如果1000元是以不足额上社保为条件给的补偿，那么原则应当退还，但如果明确约定000元为工资，那么可以不用返还。

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孙新律师2015-04-10 12:07

可到劳动监察部门投诉

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