医疗期结束仍不能上班，采用无薪假期是否合法？

员工医疗期结束，但因身体原因仍不能回公司上班。公司相关规定提到，员工因特殊情况可申请无薪假，但需要批准。如果不解除雇佣关系前提下，医疗期结束，使用无薪假期是否符合法律规定？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：Greenliyalee
提问时间：2015-04-09

8级工伤医疗期满需要继续治疗不能上班有假条，至今不提赔偿的事，单位说算旷工有法律依据吗、

080020331452 已过期 2012-03-19 回复(9)

签订两年合同，医疗期三个月已满，不能上班的员工，解除合同，有没有六个月的医疗补助，其员工是属于高血压，也没有通过劳动鉴定委员会确认，凭什么依据补偿给员工六个月的医疗补助。具体细节希望给予做好的回复

liu_yuxuan 已过期 2013-06-22 回复(6)

律师，您好！期盼您的答复！案情：现在是孕6个半月，因身体不适一直在保胎，已休完三个月病假，后公司同意继续休假按事假处理，不计工资，现在公司反悔要求协商解除劳动关系遭拒后以违反《员工手册》公司不批假为由限期三天到岗，否则以旷工处理予以开除。追问：公司如果不批，我能提供病假证明就算不回公司上班，是

chenxs_118 已过期 2014-03-14 回复(3)

ask20150129x9j 已过期 2015-01-29 回复(5)

ask20150129x9j 已过期 2015-01-29 回复(7)

产假结束由于身体原因不能回去上班，请了病假，但公司非得等我回去上班才给我报销生育保险，这样合理吗？

ask201501293hz 已关闭 2015-01-29 回复(0)

ask201503206ii 已过期 2015-03-20 回复(1)

不是说现在不能补课吗，但是为什么东汽八一中学在补课，又是否合法。

ask2015032130s 已过期 2015-03-21 回复(1)

产假结束由于孩子太小不能按时上班，公司让写离职申请我该怎么办？

米妮2015 已过期 2015-03-25 回复(6)

zunsouf 已解决 2015-04-08 回复(2)