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医疗期结束仍不能上班，采用无薪假期是否合法？
医疗期结束仍不能上班，采用无薪假期是否合法？ 员工医疗期结束，但因身体原因仍不能回公司上班。
公司相关规定提到，员工因特殊情况可申请无薪假，但需要批准。
如果不解除雇佣关系前提下，医疗期结束，使用无薪假期是否符合法律规定？
公司相关规定提到，员工因特殊情况可申请无薪假，但需要批准。
如果不解除雇佣关系前提下，医疗期结束，使用无薪假期是否符合法律规定？
问题状态：已过期
提问人：Greenl……（上海）
提问时间：2015-04-09 22:05
提问人：Greenl……（上海）
提问时间：2015-04-09 22:05
已有5位律师回答了该问题
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只要在医疗期内，就应该发最低工资，单位这种做法不对
追问：谢谢，如果医疗期已经结束了呢？之后不开除员工，想让员工采取无薪假期。回答：那是可以的 -
单位同意即可。
但此时单位有权解雇你，但需要支付你经济补偿金和医疗补助费。追问：医疗期结束后，那如果能拿出病假条，公司是否应该支付病假工资？谢谢 -
医疗期长短是根据工龄计算的。
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医疗期结束，使用无薪假期是否符合法律规定。
追问：请问您的答案是？ -
不违反法律规定。
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