我是2004年进入厦门某公司任职，2011年泉州开了家分店，我被外派到泉州，外派两年后，2013年公司和我谈人才本土化，当时我也同意了人才本土化，当时就在厦门公司办理了离职，在泉州公司办理入职。公司当时的通知邮件有承诺保留在厦门公司工作的工龄，现在泉州公司因经营不善计划在2015年要关闭，而我的合同是签到2016年，请问泉州公司关闭后我可否得到补偿金？补偿金应该从哪一年开始算？是2004年还是2013年开始算？
a公司将活外包给b公司，b公司产品做坏导致a公司延期交货赔款，a是否可向b要求赔偿？（没有合同）
您好，我想问问：我与公司签订了劳动合同，合同工期四年，我已经工作一年半多，现在公司要解聘我，关于赔偿我应该怎么谈，谢谢？
律师们好！ 我2009年底进的公司，2013年底转正的，公司2013年初出台了《劳动合同履约评价》的规定，其中分了5大类评分，规定如果有一项得分为零的话就评为“待定”，连续两年评分都是“待定”的话对员工解除劳动合同，我2013年度是“劳动纪律(迟到、早退、旷工、未刷卡)总分5分”这项未刷卡5次得分零分评为待定，2014年度
各位律师好，我于2013年6月入职公司，在2014年4月时公司要求参加为期两年期的培训，每次培训为3天，一年4次（费用大部分由公司，小部分由个人承担）并约定培训结束后服务期为2年，如提前离职要赔偿3万元，迫于领导压力我签订了该协议，此项培训是和大学联合项目，由大学老师来培训的，并与公司业务相关的，但是我在2015年2
员工左手中间三个手指被剪板机分别剪了1节，手术后完全接好，住院到出院公司连着护工费，餐饮费，手术费和医药费共花了15.5万元，该员工还要求额外赔偿，三个月后做伤残鉴定，假设为9或10级伤残的话，公司应当额外还需要赔偿么？如果要，赔偿大概的范围在多少？谢谢
本人2013年3月初进入此家公司，2014年7月与公司签订劳动合同，合同期限1年。现在（2015年3月31日）公司辞退我。本人在工作中无过失，工作也算得上尽职尽责，按时上班，从未有过旷工行为，而且公司并未有提前30天对我进行通知，本人认为公司应该赔偿我三个月的工资，是否合法？属不属于无过失辞退？
是这样的，公司要搬到很远的地方 我们员工不可能跟着走的 所以叫我们这两天就不用上班了 也不提早说 我们是签了合同了 合同到6月份到期 那这样是不是有赔偿的 可以有多少赔偿？
