关于公司辞职或者解聘的赔偿问题 律师们好！
我2009年底进的公司，2013年底转正的，公司2013年初出台了《劳动合同履约评价》的规定，其中分了5大类评分，规定如果有一项得分为零的话就评为“待定”，连续两年评分都是“待定”的话对员工解除劳动合同，我2013年度是“劳动纪律(迟到、早退、旷工、未刷卡)总分5分”这项未刷卡5次得分零分评为待定，2014年度又是未刷卡5次得分又是零分评为待定，公司要求我辞职。
    我想问如果我不辞职公司直接解除我的劳动合同我能拿到赔偿吗？还有，我知道根据法律“严重违反劳动纪律的”，公司可以不赔偿，所以我想知道什么样的情况才算“严重违反劳动纪律”。