员工手册上有说: 未请示上级离岗三天的算自动离职,扣发所有工资作为对公司的补偿 口头辞职到时候主管不承认的话 我就算未请示自动离岗3天=自动离职 公司可以扣所有工资吗? 因为员工手册上有说
公司员工手册说未请示上级离岗三天的算自动离职 26号我有口头和主管说辞职不做了 29号交的辞职申请书 经理说算自动离职,当月25天工资没了 可不可以这样 口头说了 接下来三天算不算旷工
在试用期内，已经和主管口头提出辞职了，问他要不要天书面的辞职报告，这种情况下，3天后他没提出同意我辞职我可以走人吗？还有，我怎么证明3天前已经口头提出过辞职 在试用期内，已经和主管口头提出辞职了，问他要不要填书面的辞职报告，他说不用还说他还没有同意，这种情况下，3天后他没提出同意我辞职我可以走人吗？还有
本人是今年的应届毕业生，劳动协议签的是三年的，档案、户口都转到公司了试用期是六个月的，签合同的时候另外附加签了一份协议，协议中内容如下: 1,由于乙方是应届毕业生，经甲乙双方协商，甲方同意按深圳市应届毕业生接收乙方来甲方工作，乙方自愿到甲方工作，双方签订劳动协议书。 2，劳动协议期限为3年。 3，劳动协议
我是毕业生，和一中学签了毕业协议书，现在已经在该单位上班了。就业合同还没有签，毕业协议书上说试用期是半年，也就是说我现在正处于试用期。那么我现在可以提出辞职，并且不用赔付违约金么？学校可不可以扣押我的档案？
试用期辞职 在现在的公司工作还在试用期内！辞职的话公司要几天可以给办下来？还有公司最近在网上出现了很多负面消息，他们只是看和我的情况有点相符合就开始怀疑是我做的，可能我辞职的比较巧赶上这个事情了，他们就赤裸裸的怀疑我 也相当于就是认定了了那些东西就我发的！但是他们没任何证据。请问他们可以用这个理由拖着
我在天津一家面包店打工，做了一个月，现在打算辞职，老板说，提前要一个月通知，才可离职，请问正确吗？还有，奖金和餐补车补，能混为一谈吗？天津的最低工资待遇不应低于多少呢？
我在一家私企干了一个月，这个月是试用期，工资规定为800+提成/月，由于我不适应这份工作，一个月试用期满后，我提出了辞职，可是公司却以“我开始答应是长期干，可是只干了一个月”为由，据发我试用期间工资，我们一直是口头约定，没有签订合同，也没有任何纸上证据，想请律师帮忙，这家公司的做法合法吗，法律规定应该怎
6月27日上午我与一家通信公司签订了劳动合同，试用期为6个月。下午老家突然来电话说家里有急事，让我回家一段时间，无法参加该公司的工作，因为家里事急而且离公司非常远，辞职的话打电话辞职有用吗？劳动合同会自动解除吗？谢谢了，刚毕业什么都不懂。 不解除劳动合同对以后参加工作有影响吗？
