2013.11.27入职,签订了1年的劳动合同,2014年11.28将会到期。在职的这一年当中,本人因生病和家中其他事情请假次数较频繁。领导以及和我对接的同事现在对我很不满,眼看合同即将到期,很担心这种情况公司会在合同到期之后不再与我续签。请问这种情况下,公司会给予赔偿吗?赔偿的比例又是按照什么比例计算的呢?急求答案,
我在2012年8月进得重庆远达催化剂制造公司,在同年10月转正到2014年11月正好两年,现在公司不续签合同要开除我,我有补偿吗若果有应该怎么补偿我呀! 我们公司是国企,还有就是我们这马上就到年底了要发年终奖了又几万的样子还有年中奖和季度奖。这些补偿要不要算呢
劳动合同到期,公司3个月未与我续签合同,现在离职了怎么维权,公司还要扣除我的工资,说我工作交接没弄清楚,但是离职证明上面有些清楚“工作已交接”,公司也盖章批准了,我有相关证明,还有劳动合同过期没续签等等
我合同到期了,公司没有在续签,2个月后告诉我不用上班了,请问我该怎么办
我合同到期了,公司没有在续签,2个月后告诉我不用上班了,请问我该怎么办,我可以要求赔偿吗?
请问,合同到期没有续签劳动合同,却还在公司干了五年,现在个人要求离职,怎么办?
请问,合同到期没有续签劳动合同,却还在公司干了五年,现在个人要求离职,怎么办?
合同到期一个月没续签合同,想从公司离职,公司找理由不让走怎么办?
我和现在这家公司签订的劳动合同到2015年1月4日就到期了,从到期了到现在公司一直没有和我续签劳动合同,现在想从公司离职,公司又找各种各样的理由不让走。请问现在我该怎么办?可以直接一走了之什么都不管了吗?走了公司会不会说没办辞职告我?还有我的社保也还是在公司名下,公司会不会不给我下社保啊? 现在和公司闹僵
公司合同没到期提前辞我,劳动法是先付2个月的工钱,再按每年一个月算,公司说的是提前通知我没有2个月的工钱,问下公司应该多付我2个月的工钱吗?