社保局要求给员工缴纳社保应按工资全额缴纳，企业漏缴员工社保，现在申请补缴，补缴需要提供会计凭证及工资单， 但是缴纳的社保基数都是按照最低标准缴纳的，提供工资单就会发现企业没有按照工资全额补缴。如果税务局查账，该如何避免这些问题？？
1、公司之前不够正规，没有为工作多年的员工缴纳保险，现在想要一切都规范，要从新入职的员工就给上保险，可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有上保险，这次怎么处理？如果工作之日起补偿，金额有些大，有什么更好的办法，既能安抚员工，又能节约成本，老板满意呢？ 2、之前为少部分员工上过保险，可是也不正规，按工
公司连年亏损时，是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险？
不知从哪里得知一个信息，不一定准确所以想咨询一下。 公司连年亏损时，是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险？
社会保险缴费基数公司按最低标准给员工缴纳是否违反劳动法？公司按最低2013年2089元最低标准来，如若违法，而面对这种问题如何维权
公司都是按照社保的最低标准基数给员工缴纳的，这样公司是否违法了劳动法，公司需要补缴基数差吗？
公司想上市要社保开具无欠款缴费证明，可是公司是按最低基数缴纳的，社保不给开，要求补基数
我们公司是连锁店，目前北京就一家而且开业一年来每月都是亏损十多万，现在公司是按北京的最低基数缴纳的社保，社保不给予开具无欠款缴费证明，要求按实际工资缴纳社保，让补基数，可是按实际工资缴纳，公司承担的实在是太多了，员工也太多了，承受不起，现在有没有什么两全的办法呢，又能开出证明，又能少缴纳呢社保呢？
公司未按照实际工资缴纳保险，而是按照国家最低基数缴纳，现在公司要辞退我
公司未按照实际工资缴纳保险，而是按照国家最低基数缴纳，现在公司要辞退我，保险差额是要补到社保里吗？个人部分是不是也要补，可不可以把公司的部分补到个人手里。
一家近万人的公司，员工月薪5000左右，社保缴费却以本地最低基数交
一家近万人的公司，员工月薪5000左右，社保缴费却以本地最低基数交，不知是否合法，应按什么标准来交，可以向哪些部门反映。
