我们是广州铁路集团公司下属长沙车务段长沙火车北站在职因病内退职工。单位领导经常性地逢年过节克扣我们应有的福利不发钱和物，每次要我们大家联合起来去找领导吵闹后才极不情愿的把一点钱给我们。上一次是09年1月我们有十几人去找领导，最后要到了人均一百块钱。去年单位发了物资还可以。没想到今年又不发钱和物给我们过年。如今物价这样贵，生活水平这样高。国家对那些吃低保的困难户过春节都有补肋，而我们曾经为铁铬建设几十年，贡献出了我们的青春年华。现在我们老了因病内退，却把我们踢在一边不闻不问。万家灯火团团圆圆过春节而我们只能暗自偷偷饮泪，我们的困难谁知晓：上有九十五岁高龄老父和八十五岁的老岳母靠我们负担，下有无固定工作、无固定收入的儿子大学毕业在家，今年春节单位又不发钱给我们过年，我们心寒又心酸啊！
今写此内容希望把我们的心声传达给：铁道部党政工团及有关部门领导，传达给广铁集团公司董事长及公司高层领导。请他们为我们作主，维护我们即在编又在职内退职工的合法权益。
在职职工年终奖金有一二千多元，领导干部更多。连那些到了法定退休年龄己进入社保的老职工，广铁集团公司都有人均一年1000元节曰慰问。在同一广铁集团、同一长沙地区的铁路其它单位如：客运段、机务段、车辆段、长沙车站(客运)等等。他们单位内退职工比我们幸运多了，逢年过节享受着同在岗职工同等待遇，在岗职工发钱发物内退职工照样发。为什么我们广铁长沙火车北站的内退职工低人一等，给我们如此不公平的待遇。
我05年12月7日进到苏州工业园区的一家外企工作,劳动合同约定期限为年.07/12/07单位与我续签了劳动合同,期限07/12/07--09/12/31,合同同时还约定以两年为单位自动顺延. 08年03月,我在厂里发生了工伤,并被鉴定为十级. 2010年01月01日起,我的原合同已经顺延生效至2011/12/31. 2010年01月11日,厂里告知我一个月后和我解除劳
按正常程序提前一个月递交辞职报告，但单位以不同意提前解除劳动合同为由，索要内训费（合同中有一条：甲方不同意乙方提前解除劳动合同，但乙方执意解除，应向甲方按5000元每人的标准支付职业内训赔偿金，赔偿其接受甲方内部职业培训但未能按合同期限服务所给甲方带来的损失）（注：合同是08年8月签订因而用内训费一词代替
我是大庆客运公司一名公交车司机，月底出的罚款单使我大吃一惊，一项项莫须有的罪名随意的写在一张白纸上，没有任何实在的证据，这种在我看来属于强行罚款的行为，却使我对自己毫无辩解的余地，我想请问一下，这种罚款是否合理，我该怎样维护自己的权益？
我是在2003年买的某单位的房子，当时楼房取暖是和别的单位共用一台锅炉，后来在04年他们单位安装了一台天然气锅炉供暖至今，每年我都按规定交纳暖气费，可是今天他们单位出了一个通知，说是锅炉年久失修，要统一安装天然气分户采暖，每户要交纳设计费和室个工程费1190。（合计5万，这是每户分摊的费用）天然气入口费2600元
工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？
我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的
试用期得了心肌炎，请了病假7天，单位要求开除我，是否合理？是否应给予赔偿
我是7月16号来单位报道的，十月份休了婚假，10月31号上班期间，感觉有些胸闷，气短，于是便请假回家，去医院诊断可能是心肌炎，医院开了一些心脏药建议回家休息一周，并且第二天后在来复查一下，经心电图检查，并未发现异常，但是医院要求坚持休息一周，等休息回来上班后，单位说你休假太多，劝辞。并且没有任何说法。
我是大连乂企业现在职不在岗单位月开三佰陆每月开支都有正规工资单从十一十二两月全是白条子了请问是单位不给交养老保险了吗我本人二零一一年二日就要退休了做为原单位这样做合适吗谢谢
2010年某职工上班途中发生交通事故，个人向所在地社保所报了工伤，工伤认定书下到单位，单位要求职工写承诺书，承诺申报的工伤与单位无关，如不按要求写书面保证，工伤认定就不给该职工，该职工按单位要求写了一份交到单位，这份承诺书是否影响该职工今后的工伤赔付？
2001年单位收取劳保押金，曾许诺按年结算利息，主要说是包括劳保用品，但是至今没有一次结算利息，更没有提到什么时候返还押金。我们是邮局投递员临时工，想咨询的问题就是这笔押金是否合理，或者危害了我们的权益？ 谢谢并期待您的答复！
