我在公司工作8个月了，没有签订劳动合同，该怎么办？ 这个月我请假了，公司按我这个月平均每天工资的1.5倍扣除我请假2.6天的工资，这样扣工资合法么？ 还有咱们国家对工伤是如何规定的？ 我对象在公司受伤造成工伤，公司每天只给10块钱补贴，其他的医疗费都不给报销，这样合法么？ 谢谢！
得肾结石请假，公司不发假期的工资就算了，但还另扣除请假的钱，这样合理吗？
得肾结石请假，公司不发假期的工资就算了，但还另扣除请假的钱，这样合理吗？
我在2008年5月15日，签订了一份一年的劳动合同，之后就一直没有再签合同，一直工作到现在，目前我有份新的工作我想离职，2011年4月25日与单位协商半个月完成交接，但是2011年5月4日开出离职证明时.但单位却以员工自己提出离职，工作交接时间不足一个月，为理由扣除了我4月份得工资。单位这么做是不是违法行为，我该怎么办？
您好，我归属一家私企公司，但是在商场上班，之前公司说辞职要提前一个月申请，不然扣除当月工资，上月工资和押金，我该怎么保障我个人利益，之前有签合同，是应付商场用的，条条都像“卖身契”内容都是公司有权因什么原因可口押金和工资，那个合同是我想公司要的，雅不是商场要它走个过长公司是不会给的，而且那个所谓的合
自离后，公司扣除员工上个月及自离当月所有工资，不予发放，合理吗？
因家中有急事，离职时未能提前30天提出辞职申请，只是提前三天，第一天与直接主管报告情况，第二天按照直接主管的意见，交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件），第三天从人事取来辞职申请单填写，因人事不同意，故辞职申请单无法签核完，从而未走正常流程辞职，自行离开公司回家，回到家后得知
我是一名普通车工，应为某些原因要辞职。辞职后，公司说要做满一个月才能走，不然就扣除三个月的工资，和押金1000元请问我该收集哪些信息以保证事后维权时占优势？
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
我在当月的15号跟公司说不干了，期间在人替班，在最后两个班没有去，业务然后打电话跟我说，问了一些事，然后就跟我说你这月工资甭想了。谁能跟我说说他（公司）有权利扣除当月工资么。 什么都没有 ，保险也没有，我是在商场当导购，而且，国家老早规定最低工资1160，他也一直没涨，而是这两月现涨了200原先是900的保底。可
我的工作是平面设计，与2011年6月15离职，第二个月发现自己工资没到账，之后问了人事，原因是我之前做的稿件出现问题，给公司造成了损失，所以公司认为责任全是我的，所以公司私自把我剩余的工资扣了，也没提前通知我，但是我所做的每份稿件都是由主管和经理签字确认才发出去制作的，所以向这种情况，我该如果处理？求帮助
因违纪被公司解雇，公司还要扣除工资的20%作为处罚，这样合法吗？
本人在一个连锁超市工作，去年11月份入职，今年2月份转正，7月末公司告诉我被开除了，原因是本应下午13:30分上班在监控录像上看到我15点多进入办公区，以盗用工作时间和不诚实行为作为违反公司制度的理由将本人直接口头解雇，并让我签署违纪处罚单扣除当月工资的20%，声称若不签可以到时领不到工资，还让我签自动离职单，让
今天去公司交涉 他们说我不干了辞职报告没写算旷工 前20天工资一毛不给 连我押金什么都没 我怕官官相互 去劳动局没用啊
