怀孕期间公司进行装修，甲醛严重超标，公司不准做任何防护措施，也不允许请假，是否违反劳动保护相关条例？
请问公司装修期间 甲醛严重超标 公司不予任何防护措施，不允许戴口罩，戴口罩就要进行罚款，而且当事人还在怀孕期间，向公司请假公司又不允许， 以上属于违反劳动保护法吗？
怀孕后，因公司新装修污染严重，提前请假，公司是否有权单方面解除劳动合同
我在北京一家私营企业上班，去年怀孕，09年5月中旬预产期，但是公司2月份新搬迁，新址装修味道很浓，污染严重，我应该如何申请提前休假？公司是否有权力因为我提前休假而解除我的劳动合同，毕竟客观原因是公司搬迁造成的我不能正常上班。
我妻子在某集团公司下属的物业公司工作，已经2年左右，现在正怀孕期间。在08年底的时候刚和公司签定过劳动合同，但未得发合同副本。由于该集团将把现物业公司解散，转而承包出去，所以3月底将把物业所有员工辞退。我请问：该集团是否有权利解雇我的妻子，即使解雇该如何赔偿，我又该怎样应对？ 朋友告诉我：物业公司是解散
怀孕4个月，公司要求在每天8小时外加班要是不加班还没有满勤奖，不加班还得请假，周六周日也不让请假，还规定请假一个礼拜以上不给投保险，请假一个月以上算自动离职，我该怎么办，请帮帮我吧！
我公司人事以各种理由拒不遵守《上海市女职工劳动保护办法》 扣除了我每次在医院约定的产检时间的工资，与公司沟通了几次都没有结果，怎么申请维权？而且公司不发工资单，没有扣除工资的证据
怀孕期间，要搬进刚装修不久的新办公室，孕妇是否有相关条例保障基本权益？
怀孕五个月。由于公司搬迁，新办公室装修气味十分浓。对宝宝不好。向公司提出两个月带薪病假，但公司拒绝，只能做到停薪留职。这种情况是否合理，孕妇是否有相关条例保障基本的权益，如全额工资的百分几之类的。
怀孕了，但是刚刚单位装修，而且经检测，装修甲醛超标，我可以要求不到公司上班吗
我才怀孕一个多月，公司要搬新地址。但是新办公室才装修好，而且经过专业检测，甲醛超标。我想申请调到其他部门，但是单位不同意，我改怎么处理呢？
关于公司因员工怀孕期间给予低考核导致在员工哺乳期后立马结束劳动的行为是否违法？
你好，本人3年前到现在的单位工作工作签了3年合同，我们公司是每半年有所谓的考核制度的，在我刚怀孕那会的年末考核领导给了需改善，但那半年因有同事调走我额工作量加大了很多，我基本都是天天加班，不巧到年底考核还有20天的时候我检查出怀孕了，医生说要保胎不然有流产的风险，所以我请病假开始休息了，没想到领导最后考
急 我与甲方签订5年劳动合同期间公司有进行相关专业培训我目前
急 我与甲方签订5年劳动合同期间公司有进行相关专业培训我目前属于实习阶段7月份转正不想做这个工作了需要支付违约金吗培训费用大概8万元如果乙方不支付违约金会有什么责任希望得到详细的答案谢谢律师 说白了这公司太坑人了 拿违约金和培训费用拴住我们 我要是不支付悄悄逃走会有什么后果
同居未婚怀孕，男方违反承诺，坚决不要孩子，女方是否可受到法律保护
男方54岁，离异。女方40岁，未婚。同居前跟男友确认女方想要孩子，并能在今年结婚，男方表示顺其自然。两个月后，女方怀孕，男方以种种理由，坚决要求女方打掉孩子，也不想办结婚手续。女方因为年龄偏大，怕打掉孩子后没有生育能力，坚持要把孩子生下来，同时女方认为男方在这件事情上有一定的欺骗性，违背当初的承诺，导致
正式职工工作中因工作失误，公司利益亏损严重，员工是否因承担责任，进行赔偿
正式职工工作中因工作失误，公司利益亏损严重，员工是否因承担责任，进行赔偿。
