您好！我在一外企工作，当时签订合同后应该是公司一份，我们自己手里一份，可是为什么公司将两份都收走了？而且当时说的工资待遇问题是“底薪1000＋五险一金＋提成＋工餐＋十三薪＋……”，我们只注重这五险一金，可是为什么工作时间长了，我们的工资越来越少，扣的五险一金也越来越多，我们感觉在从我们底薪1000里使劲扣除，这算不算公司有意在员工底薪工资里找原因扣除工资？
我在户县电厂工作1年多了每天白都上10个小时班夜班上14个小时一直不给加班费休息日每个月4天夜班10天工资标准09年户县最低工资标准发放现在国家连续3次调整最低工资标准现在户县最低工资标准时730每月多次给领导建议一直被推脱 工作1年多没给我们叫过社保 请问我们该怎么解决这个问题
我于退休前参加学院组织的年度职称评审，经过学院评委会岗位指标竞争评审后，我带着一个正高级指标，由学院报送材料到省里推荐评审正高级专业技术职务任职资格，所有这些都是在我退休前完成的。经省高级职称评委会评审通过，我被确定具备研究员职务任职资格。但是，在省里评审结果公布时我已达到退休年龄并按规定办理了退休
我2010年7月1日应聘到朝阳区潘家园鹏龙大厦的五福龙大酒店做服务生，收取工服押金300元，没有签劳动合同，现在我要离职，不给退工服，并且有10天工资没有结。当时待遇1200元。其他待遇没有.
作为郑州市中原区一级政法部门及人保局把个人工资待遇手续弄虚作假,也不补,让上班,不给办养老金等.抗拒执行几年,在目前法制化社会,真不敢相信,领导咋办?
尊敬的律师好： 我们是上个世纪50年代初参加工作，在教学第一线从事教学工作30余年，于1987年至1988年退休的小学教师，但在二０一０年企业老师划归洛阳市教育系统后，工资套改时，把我们的技术职称定为助理（我们在新中国第一次小学老师职称申报中，被评为高级教师），三位工龄达35年以上的老教师退休工资比同校的同级
由于工资等待遇太低，经理层六人集体罢工，请问我们能否得到补偿
我从2005年开始一直在一家超市工作，超市虽然有四家连锁店但是执照是个体上班六年没有保险没有合同因为待遇低经理层集体罢工也就是炒了老板的鱿鱼我想知道在这种情况下我们是否可以申请补偿有期限限制吗该去找那些部门解决这些问题找劳动局还是劳动仲裁我是否可以申请有关部门处罚用人单位
