在一个公司上班八个月公司一直未签订劳动合同 未缴纳社保 提出辞职十天后要离职 老板以公司没有招到同岗位人员为由不让离开 现在老板以其自动离职不给发放上个月的工资，目前是没有员工证 没有缴纳社保记录 没有打卡记录 只有一些和老板同事之间的邮件往来 聊天图片 还有和老板的谈话录音 及法人的私人账户给我转工资的记录 请问这种情况下申请劳动仲裁胜诉的可能性有多大呢？
1、到目前我在一公司工作9个月，三个月的试用期过后我要求老板签工作合同。后来他拟定了一份劳动合同电子版用邮件发给我。我看了后觉得合同极为不平等。全是限制员工的，没有保障条款。于是我就没有签。后来他在MSN上和我说没有问题就签合同。但是出于这合同不合理。我一直也没签也没和他协商。 2、其他同事也没签合同。
我于07年10月进入浙江平湖一家药企，在广东办事处（该办事处在广东当地没有注册登记）做销售工作，入职时只填写了一张入职登记表，年8月公司因为工作调动，我提出离职，于09年8月21日离职，现已离开公司两月多了。公司从入职到离职一直没有与我们签订劳动合同（09年初签订过一份销售责任书），也没有为我们购买社保。 我现
我在芜湖工作，是个外地人。我与2008年12月1日进入公司工作，当时谈定试用期3个月。可一直到09年8月1日才转为正式工。今天是09年10月30日，工作至今，公司未与我签订劳动合同，也未给我购买社会保险。请问，我这种情况符合劳动仲裁吗？如果符合，我需要准备什么东西？我能获得什么赔偿？谢谢
我从2005年9月16日到现在，一直在这家公司工作。做的是销售业务员。过了试用期一个月后，我和公司签订了三年劳动合同。合同中未列明具体薪资，是所有岗位员工都统一的格式。上面说明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容
您好，我是2006年4月进入某大连公司北京办工作，由于公司部门矛盾，导致我从2006年4月-2007年12月期间无劳动合同，公司也未为我上各项保险等，2007年12月开始，由于国家监管严格，新劳动法实行，公司才同我签了三年的劳动合同。2009年7月份，所属部门领导由于个人喜好，想劝退我，但只是口头沟通，不肯下书面通知。后因无法
我们是在深圳的一家物业公司上班,公司实行的是六天制（每个星期不定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求，我们每个月要在正常的劳动时间外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=
今年7月15日与公司签订聘用书（电子版），7月15日开始上班并计算工资。7月23日，公司以个人能力不足，要求我自动辞职。本人目前已怀孕40天。请问像这样的情况，公司能要求我”自动辞职“吗？能够申请劳动仲裁吗？需要哪些材料？谢谢！
您好！我2008年9月进入一家广告公司上班，于2010年2月向老板提出辞职，老板当时同意。由于公司不正规没签过劳动合同，上下班也没打卡，离职后公司还欠我6000元工资，后多次向该老板索要都以没钱拖着，这期间打了一张有老板签名的欠条，但未注明欠的是工资。2010年7月初向劳动局申述，经劳动局调解老板答应于8月10号结清我的
我于2008年7月1日到公司上班，公司口头承诺试用期三个月，期间工资为800元/月，转正后工资1200元/月，合同期三年。可是，试用期满后，当我多次请求公司签订劳动合同时，公司始终借故拖延试用期。 直至2009年4月，公司才与我签订合同，合同期才一年，从4月份开始，工资改为1200/月，但是，这份合同却没给我。 此后，20
