本人在公司上班考勤打卡都有，公司私自给我弄旷工，这样违法吗？我想要赔偿，他该赔偿我多少？
两个月的工资被扣除，只给我70%的生活费.
公司存在太多违法行为，我准备单方面解除劳动合同，并要求经济赔偿，具体能要求多少，需要哪些材料？
公司是民营企业，我从2012年4月1日入职至今。公司存在一下问题：1，从入职到现在一直未给缴纳保险，要求了几次，一直被敷衍。2，劳动合同不是一式两份，签完就被公司收回。我手上没有合同。3，合同上的注明的工资是上海市最低标准1620元，但我实际工资是谈好的3500元。工资条也未给我，只有银行能查到工资到账明细。4，公司
在工作期间一57岁职工突发疾病死亡，公司应赔偿多少？该员工来公司只有13天，未签合同，突发疾病在几小时内死亡，但经鉴定，与所从事工作无关
女职工试用期内怀孕，每月工资3000元，公司以绩效不达标，请病假未批旷工为由辞退，应赔偿多少钱？
十级工伤赔偿标准是多少，公司已给三个月工资，但该公司给的工资打了八折
十级工伤赔偿标准是多少，公司已给三个月工资，但该公司给的工资打了八折，为什么会打八折，而且将来给的钱是三万，这个是工伤保险费给的，是不是公司在逃避责任，该如何处理
律师您好，是这样的，我的父亲在发电厂一家下属公司工作从2000年工作至今，现在发电厂要将公司关闭，也没有说是倒闭，就是说把厂子关了，员工会安排到发电厂的其他子公司。但工资只是最低工资。我父亲在2014年因工作受伤，至腰间盘突出，不能承受重体力活的工作，病例证明都有保存。但没有进行工伤鉴定。想咨询一下现在跟公
公司当天口头通知解聘，让我签自愿离职，没签。有分公司经理解聘录音，但没有书面通知，也不想给经济赔偿，我在公司就职8个月，合同只写了税前工资5000，但是我就职后加薪到6000，还有每月550的通讯补助之类，合同有写试用期满后，有下列情形之一的，甲方将提前三十天通知乙方，可解除劳动合同，未提前通知，应支付乙方三十
正式职工工作中因工作失误，公司利益亏损严重，员工是否因承担责任，进行赔偿
正式职工工作中因工作失误，公司利益亏损严重，员工是否因承担责任，进行赔偿。
公司注销，哺乳期女职工，应如何赔偿，是按以下哪种，或是其它计算方式。 1.一年一个月计算经济补偿 2.一年一个月计算经济补偿+代通知金 3.经济补偿标准的二倍支付赔偿金 其它员工是按：一年一个月计算经济补偿+代通知金？ 我想知道 的是哪些是法分律规定公司必须支付的，哪些是公司可以不需要支付的。 是站在公司角
站在公司角度考虑： 公司注销，哺乳期女职工，应如何赔偿，是按以下哪种，或是其它计算方式。我想知道 的是哪些是法律规定公司必须支付的，哪些是公司可以不需要支付的。 1.一年一个月计算经济补偿 2.一年一个月计算经济补偿+代通知金 3.经济补偿标准的二倍支付赔偿金 其它员工是按：一年一个月计算经济补偿+代通知
