公司员工当众辱骂公司领导，还言语激动威胁，被当场开除后，告到劳动局
公司员工当众辱骂公司领导，还言语激动威胁，被当场开除后，告到劳动局，公司有工会，但之前未来得及书面告知工会开除意见，工会不予以意见，怎么办？
公司领导因为推卸自己责任的缘故威胁辱骂员工。是一家非常著名的外企的领导，因为要把他自己的责任推卸到员工身上，使用威胁的手段和扣住离职证明的方法威胁员工签署道歉信承担责任。现在有全程录音，威胁相当明显，推卸责任也清晰可辨。但是事情似乎没有到打官司的程度。 已通过他们公司美国高层做了投诉。但是威胁员工签
你好！我给你客户提供了同事的电话号码，然后领导说我泄露公司机密，并威胁我让我离职，还在大会上指桑骂槐的跟大家说，我该怎么办？有什么法律可以保护吗？ 我给一个客户提供了公司总监的电话号码,算泄露公司机密吗
您好我是天津某公司的员工今年2月份领导口头开除了我到发工资时
您好我是天津某公司的员工今年2月份领导口头开除了我到发工资时我去领却说我旷工要扣我工资我该怎么办
公司领导打人，我在网上发布某公司某高管无故威胁要打员工，是否违法？
我在微博公开了这家公司的名字和要打我的高管的姓名职务，并找了许多媒体，请问是否违法？ 还有他要打我时的录音。
我公司员工无故携众家属冲进酒店房间、殴打其所属领导，虽报警，但110只是批评教育。公司该如何采取对策？
请问如果公司领导给员工无理增加额外的工作量，员工拒绝，公司要开除员工，员工应当怎么维护自己的合法权益
我在公司入职时合同上注明的职位是售后内勤，工作也一直是售后的工作，由于之前我坐的座位是行政的，公司总机接在那里，并且不好调整线路，所以我入职以后便也接替她接电话的工作（合同上并未注明这项工作内容）。但是现在公司办公室搬迁了，按理本来总机应该接在行政的位置，但是办公室主任还是让我来接听电话，理由是行政
员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。
员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。
