本人在2014年整年度里工作表现都得到了之前上司的认可，2015年年后由于工作环境的改变，变现不佳！之前公司的消息是3月底发放年终奖，但是在3月17号时人事部致电给我让我申请离职，不然就把我辞退，经过选择我自己申请了离职。经听同事说4月1日发放了年终奖，我查询后自己并未收到，不知道还能否依法领取？毕竟那是我2014年一整年工作的肯定！谢谢，给位法律朋友帮我解惑一下或给出依法维权的过程！
在我查看劳务合同后发现在第五部分、劳动薪酬项目里并没有明确发放年终奖这一项的详细内容。
我是一名营业员在公司工作了六年，现柜台要拆。还在合同存续期间。我住在普陀区，要调去杨浦区工作不太方便，如果我不去，就作为自动离职。公司等于变相性裁人，因为他不就近安排，等于变相裁人。我们能要求公司赔偿吗？
你好，我想咨询1下关于自动离职是否给付工资的问题。本人与上月24号向领导递交了离职申请
你好，我想咨询1下关于自动离职是否给付工资的问题。本人与上月24号向领导递交了离职申请，领导说来新人就给结账可是到现在都没结，因家中有特殊情况等不到1个月结想旷工3天去结账，请问工资能否给结清，应扣我多少工资算合理
小区里有三个相连的机动车停车位，左右两个由物业租给了车主，中间一个是闲置的。礼拜一上午左右停车位都停着车子，中间车位的地方停放了几辆电瓶车，右边车位的车子开出停车位的时候撞倒了中间的电瓶车，电瓶车倒地剐蹭到左边的车子车门。电瓶车反光镜和前保险杠受损。右边车主把电瓶车扶起，直接开车走了。后来电瓶车主人
托朋友在上海UGG专柜买了一双特价鞋1300，原价1700的，但是买回来后觉得不好看，觉得不值这个价，想退，但那边说是特价商品不能退，请问有依据，商家能这样搞吗，我成都的，谢谢！
公司近期内无视劳动法规定，制定一系列苛刻制度和各种罚款名目。公司领导声称罚到员工受不了就自己走人吧，并且经常在办公区域辱骂员工。很多同事已经辞职了。请问这样的情况下自行提出，是否可以得到经济赔偿？
签订劳动协议的时候是3年，还签了一个附加协议，写的培训你半年，然后转正，培训费是3万块钱，必须满服务期2年 ，否则按比例赔偿，培训就是他们找公司里的领导、经理啊 给我们上上课，参观参观工厂，军军训，那些领导说给我们上课，公司是要给钱给他们得，现在半年培训结束后，感觉公司很坑，想离职，他们说离职要赔三万块
本人年后即将提出离职，但是年终奖+提成被安排在年后发，若公司不给发，我可以申请仲裁吗？ 其次，劳动合同公司并没有给到员工每人一份，因此我手中没有。平日工资条也不发，公司有没有违反相关法律？ 对于年终奖的证明，只有部门QQ群提到过，可作为证据吗？
1月中旬提前30天提出离职，日本上司同意在月底就可以离职，但是年终奖没有。理由是离职人员没资格，并且公司亏损，但是在2月13日对其他人支付年终奖。当初的录用合同中明确写明12个月工资+按1个月工资支付奖金（根据出勤率与公司实绩）。我是销售人员，每月有固定工资，并且根据回收货款拿到提成，去年的目标完成75%左右，
