您好！请问病假工资考核部分是否纳入其中。如基本工资1820，考核2000

您好！请问病假工资考核部分是否纳入其中。如基本工资1820，考核2000，工龄10年，病假工资怎么计算。谢谢！

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提问人：ask20150402ban
提问时间：2015-04-02

您好，我在天津成立了1家人力资源公司，请问是否可以收取求职者部分费用，具体规定有吗，谢谢

短信用户已过期 2014-09-22 回复(5)

律师，您好！请问赔偿金是按应发工资赔偿还是实发，伙食费单独发放的是否也要赔偿，非常感谢！

ask201411217g5 已过期 2014-11-21 回复(1)

绍兴老大已过期 2014-12-03 回复(3)

律师，您好！请问，日常工资包含最低工资1550元，月基本工资2565元，社保250元，绩效300元，总工资3000元左右！停工留薪期工资扣社保费，绩效(出勤奖金)吗？是否按最低工资计发工资？

短信用户已过期 2014-12-08 回复(1)

ask2015011163j 已过期 2015-01-11 回复(3)

公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？

1759225928 已过期 2015-01-29 回复(4)

您好，请问实习期内不合格上月工资是否会正常发放？还有实习期转正前的五天前有通知上级要辞职，上级以本月辞职人数太多要等到下月才能办理辞职是否合理？要是本月自离是否会影响上月工资的发放？5号转正2号再以书面形式递交辞职报告还是不予受理那要怎么办？

ask20150202ytc 已关闭 2015-02-02 回复(0)

ask201502094fy 已过期 2015-02-09 回复(9)

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资岗位津贴全勤奖绩效-社保和公积金。公司说只发基本工资这样合理吗？

ask20150303ol2 已过期 2015-03-03 回复(3)

您好，我家住二十六楼，请问我家楼顶与二十七楼地面之间部分是否属于两家共同所有？

ask20150320q6x 已过期 2015-03-20 回复(1)