领导口头同意给我办理离职，由于他当时在出差让我等他回来再去办理，已经回来没有再联系我，并且跟人事说我没去办理的中间这几天给我按旷工，现在不辞退我，也不接受我提出辞职，请问是否可以仲裁解决，并且公司试用期期间没有给投保，如果我拿出医院的假条他是不是无权给我算旷工？
现在我拿着假条去公司，要求不可以给我算旷工，如果他不承认假条，还是不接受我离职要求，可以 申请仲裁吗，关键赢的希望大不大？
公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？
公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？ 具体情况是，该月工资已经足额发给我，全勤奖也发了，此前也没有通知我迟到的事情，也没有做出处罚，突然因为其他事情就拿这个理由开除我。我们是电子考勤。 请律师帮忙说说怎么办。 申请仲裁是一年以内都可以吧。
在前公司干了一个半月，然后被公司裁员了，没有补偿就不说了，后半个月的工资只发了一半左右，是否可以要求前公司将半个月的薪水补足？如果前公司拒绝是否可以申请仲裁？
我们（3人）是2013年6月在杭州入职，现在公司想要搬去上海，而且会把公司换一个名字。 我们入职的时候签订了一份合同，当时是说试用期合同，以后还会签署正式合同，但是前几天看的时候，我们发现公司没有给我们的正式合同盖章，这样的话是不是可以拿到双倍的工资呢？ 还有入职的时候公司答应叫公积金，但是一直在拖拖拖，
你好！我是1996年12月到公安局工作，但单位一直没给上保险也没签任何合同。2009年才签的一年期限的合同，给上了保险。2010年又签定了无固定期限合同。今年2014年7月4日，用人单位和劳动者都没有变更，又要求我们重新签定劳动合同，期限为一年。请问是否合理？如果我们不签，单位要解雇我们，我们申请劳动仲裁，可以要求单位
产假结束后续签合同时，而且是续签终身合同，续签时如公司未经本人同意更换负责不同产品，和汇报不同的上级老板，但合同上的职位没有变化，是否可以申请仲裁。
公司没有与我签订合同，3个月后要降我1000块工资，我手上只有3个月的工资条，是否可以申请仲裁？
入职公司后从未签订劳动合同，上班3个月后说工资给我降1000，我手上只有工资条，是否可以申请仲裁？
各位律师，我是前央企员工，在职时我的工资分为两部分，一是基础工资，二是绩效工资。7月我离职时，申请要半年的绩效工资，公司口头说年底会核算工资总额才可以发放。现在年底了，公司口头告知我多少钱，我从其它渠道得知，与我同岗位的年底工资远比我高出很多，我是否可以申请劳动仲裁。
因为劳动纠纷，仲裁裁决了，申请执行立案后，法院没有那么快处理，我又想尽快拿到钱，那么是否还可以向监察部门投诉？
