如果我是旷工三天，按照公司规定会被辞退，能否开离职证明？
被公司予以辞退、而且没按照他们规定时间去办离职，他们不给报酬
您好！我是一名私企的员工，就在九月三号当天，被公司予以辞退，当时被辞退的人还有我们一起上班的另一个女孩，情况是这样的。因为公司开大会、在会上动了，当然这个动不是影响到开大会。就是自己个人抠头这样的小行为，但是就是因为这个原因，我和我们另一个同事被予以开除，还有另外一个观察一个月再决定，前几天一直让我
10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？
北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1
与领导有矛盾，按照公司规定评价60分一下辞退或调岗降薪，我得了19分
对工作完全能胜任，但领导对我不满，要对我调岗降薪合法，我可以不接受调岗降薪吗；想要公司辞退我，但是公司说辞退要付我一个月工资，不愿意辞退，公司这种做法合法吗？
离职后一年多了，公司欠我还欠我一万多提成，当时有纸质证明总共多少提成按公司规定发放
离职后一年多了，公司欠我还欠我一万多提成，当时有纸质证明总共多少提成按公司规定发放，并未写具体结清时间，现还能申请劳动仲裁么？用什么方法可以尽快拿到提成。
公司规定 正常离职申请要扣之前培训得百分之三十 工资，如果当
公司规定 正常离职申请要扣之前培训得百分之三十 工资，如果当月即离工资当月百分之三十和培训百分之三十 这种规定违法嘛
公司要调动我的岗位，我不同意，公司如果辞退我，我能否拿到赔偿
公司要调动我的岗位，我不同意，公司如果辞退我，我能否拿到赔偿，怎么赔？
我在一家公司做寒假工，通过中介公司进去，如果中介公司未按照约定给我办理离职手续
我在一家公司做寒假工，通过中介公司进去，如果中介公司未按照约定给我办理离职手续，算违法吗？如果中介公司在中间扣除我的工资，他们算是侵犯我的利益吗
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？
公司于上周周四突然给我讲分部要撤销，让我离职，但是现在我要公司给离职证明，证明我是什么原因离职的，他们不给，而且分部并没有打算撤销，目前就算给离职证明也只会给因个人发展原因离职的证明。请问这样的证明我能要么？不要这样的证明，我该怎么来维护自己的权益，求指点，谢谢！
收到公司辞退通知书后，没有按照公司要求办理离职手续，算不算旷工，后期仲裁是否有风险
收到公司辞退通知书后因为有异议：任何补偿金也没有，而且社保等也不给补交。没有按照公司要求的离职时间去办理离职手续。并且后期准备申请劳动仲裁 这期间不上班 算不算旷工？会不会对个人造成不利影响？谢谢律师
