张律师，你好，本人情况如下： 1：当时的招聘职位表，招聘的是技工（类似普工），没有大专学历要求，我也不是靠这个学历去做这个工作的，最后因工作表现突出，被晋升了一级。（但是当时入厂时我提供的资料，学历和毕业证书是假的，其实公司和本人都知道这分资料没有用的） 2：中间他们还以谈话方式咨询过我学历的事，当时，我报备给人事部门便跟信息了，我的学历需要便跟，她说，大专学历与我的岗位没有任何关系，（有高中／中专学历就可以了），不需要便跟了，且在十分知情情况下与我续签了几次合同（目前手上有3分合同） 3：当时我进公司是技工，是最底层的，没有大专学历要求，该岗位工作性质与大专学历没有任何直接关系。 4：公司未按照法律对有关规定，按期定时给在职员工交社会保险（本人是2011年11月入厂，到2014年2月份才给我交社保） 5：公司现在因为自身经营问题，代工生产的车间面临倒闭，大面积裁人，通过各种各样卑鄙手段逼员工走，为的是不按劳动法赔偿员工。 6：现在公司也不说怎么处理我，只是控制我加班，（因为我底薪很低，通过控制加班逼我走）， 7.如果公司最后要裁掉我，是不是存在违法，（公司一直在避讳此问题，要是他们十分认定合理，应该早就动手了，不知公司在打算什么） 我想请问你，这种情况我应该如何有效的区维护自己的合法权益，需要做哪些准备？感觉公司这种做法很过分，准备申请劳动仲裁，请张律师帮忙分析，届时需委托你。谢谢。
你好 希望您能帮助我 事情是这样的 我的父亲是包工头在农村 08年雇佣的一个人在工地出了事故 不严重 十几天就出院了 在此期间我父亲都支付了医疗费大概3000块左右 还有他家里人前来照顾的误工费食宿费 而且我家人对此事都很积极 由于事后他家里人还要赔偿费我们答应给 但在村上协调后没有谈妥 之后事主把我父亲告了 法院
您好，我在2014年11月24日应聘到一家公司工作试用期3个月工作中没有出任何错误，2015年3月17日，公司老总找我谈话让我离职，理由是他公司以前有位老员工要从海西回来到他公司上班，没有别的岗位安排只有让我走，我想问问这个合不合理，我能不能申请赔偿或是补偿，还有就是给我算这个月工资以后老总也在结算单上签了字，但是
1：矿区关闭，大部分矿工之前签署的劳动合同未到期，但是多半矿工将被强行分流到其他单位，矿区的这种做法是否正确，如果不正确，矿工应该怎么办
我是一名大陆公民，在2014年9月17日，与珠海某澳门劳务中介达成协议，以给予中介费让其帮我在澳门获取一份在澳门的中澳公司的一份职位为协议，但是在约3个月过去后，中澳公司以“分批招聘”使得我的劳工证办理迟迟未得到处理，也就只好等待第二批招聘结束后再一起办理劳工证，就这样又等了3个月。如今中澳公司于2015年3月16
我个人涿州人，找到本地一个中介，说是可以去高速安检员，结果带我们去石家庄一个安防公司面试，面试完后带我们去北京一个保安公司实习，石家庄的安防公司和我们签的合同是实习三个月期满合格后将有甲方调到高速公路收费站，参加交通疏导和安保工作。请问这样合法吗 还有实习期间自己离职要交违约金，合同规定的
今年一月份招了一批寒假工，劳务派遣公司不仅扣学生工资，而且代理费用也不给，之前有签过合同，可以通过法律来维护自己权益吗
