是这样的因为是三班倒，平常上班多了没算加班费就有多余的一个月的假期，现在想辞职了，因为有一个月的假期是不是交了辞职书公司不批我也可以马上离开。并且能领那一个月的工资不？
公司合同规定是旷工3天算自动离职，提交辞职报告后需再做1个月才可以走，但因为一些原因，这份工作让我很不愉快，我交了辞职报告他们不同意，所以我想旷工算离职后另谋高就，就是不知道在我旷工这个月的工资还有的拿吗？若有的话会扣哪一部分钱？请急帮忙解答，谢谢
我在一家工厂工作，我已经在该工厂申请辞职！所有流程已经走完！全部签名了！如果对方没有按我辞职时间到期之后！没有给我结算薪水！并且还要我上班！我是否拥有法律维权！辞职申请表！我已经个人拍照留下了证据为了能够维权！但是我还想多了解！请律师能够为我解答！谢谢
您好，关于孕期请长假公司不批准的问题，公司因未拿到批准的请假条也没有辞职的话就做旷工处理
您好，关于孕期请长假公司不批准的问题，公司因未拿到批准的请假条也没有辞职的话就做旷工处理。希望得到您的帮助，谢谢。
我在2015年2月17向公司提出辞职，已提交了辞职申请。是不是在3月17号就可以正式离职走人？期间有请假需不需要延迟离职日期？而且公司员工手册上有写辞职的时候请假要扣双倍当日工资是合法的吗？且员工手册不是写辞职按30个自然日是按22个工作日这合法吗？（劳动合同并没注明这些）
在公司工作一年半的时间，入职时只填写了表格，半年后，要求交给公司1000元的质保金，给了发票，中间有去郑州学习。现在辞职，被告知1000块钱有可能不会退回，因为有去外地学习的金额和合同的违约，但是我记得没有签合同，我想知道这个1000块钱能退回吗？有做人事的朋友说如果在一个公司实习期3月已过转正式工，却没有签合
律师们好！ 我2009年底进的公司，2013年底转正的，公司2013年初出台了《劳动合同履约评价》的规定，其中分了5大类评分，规定如果有一项得分为零的话就评为“待定”，连续两年评分都是“待定”的话对员工解除劳动合同，我2013年度是“劳动纪律(迟到、早退、旷工、未刷卡)总分5分”这项未刷卡5次得分零分评为待定，2014年度
我年前2月14号左右，跟公司的人事口头上说辞职，人事同意了，3月7号准备找经理书面正式辞职，打算这个月月中就走，经理不同意。让我等到4月7号才可以正式离职。现在我在这呆不下去了，我该怎么办？
您好，我在3月6日以邮件的形式向公司领导提出了离职，当时没有收到任何书面性的同意许可。只是公司领导找我谈了话表示不希望我走。但现在公司找了新人，让我立刻马上跟新人交接工作，我觉得被利用了。所以现在不想辞了。想要撤回，想知道这样有效吗？或者我以未收到公司正式的文字回复不同意交接要接着干是否可以？
