国有企业规章制度中如员工违反了晚婚晚育规定公司要考核严重的退回劳务公司（签的是第三方合同）这样做公司合法吗？有无有法律规定依据？谢谢
我一直在国有企业上班，缴纳养老保险如果公司辞退本人，那么我能得到我以前缴纳的养老保险吗
同时能得到一定的经济补偿吗？这说明下，本人没有在国有企业做上一年，最多就是半年多。 说下的是本人没有签劳动合同。在这样的情况下，能得到那方面的补偿？ 公司辞退员工不是说员工做了什么对公司不利的事情，才辞退的。
您好，我的一个女性朋友因为涉嫌挪用公款已经被逮捕，但是在逮捕期因为怀孕被取保候审，我想问一下如果判决之后女方所在单位能否在她哺乳期时对她辞退。她所在公司为国有企业。谢谢
我们是国有企业职工，现住房是企业经研究分给职工的企业公房，现因拆迁，企业要收回，请问我们该怎么办
国有企业退出国有后职工继续留在原企业就业，政府强行关闭企业，是否合法？
我们企业2004年并轨退出国有，职工领取国家给的补偿金，2005年开始继续以原企业就业，生产经营状况及效益都很好。每年向政府主管部门缴纳40万元的管理费，这样一直持续到2008年5月，政府要建工业园区，以职工都“买断”为由，强行关闭企业遣散职工，导致150多名职工下岗。然后将企业资产拍卖。请问当地政府做法是否正确？
您好，我是一所职校的教师，按照国家规定和四川省人口与计划生育的三十二条，晚婚假期是23天，但咱们学校的婚假只有一周，说我们是民办，不享受晚婚晚育的假期，由于我和老公相隔较远，我请了3周的假，扣了我2周的事假工资，请问单位这样做合法吗？民办企业就可以不按照国家规定执行吗？
请问某国有企业拟公开转让，如受让方为私人单位，对于此类企业性质由国有变为私有的职工安置是否有相关规定
请问某国有企业拟公开转让，如受让方为私人单位，对于此类企业性质由国有变为私有的职工安置是否有相关规定？
。 第4十5条、 机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十5日；晚育又领取独生子女父母光荣证的
。 第4十5条、 机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十5日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为1百3十5日至1百8十日，男方照顾假为7日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
严重违反了公司晚婚晚育规章制度被辞退，签的是第三方合同现在被公司退回劳务公司。请问人用单位公司合法辞退吗？该如何维权？谢谢
