入职时与公司签订劳动合同，合同中有写明岗位、基本工资、津贴。 入职以后，公司说因为市场变化调整经营范围，岗位不变但是大幅度减少基本工资和津贴。 请问公司减薪和减少津贴的做法，是否合理？员工是不是可以要求按照原合同支付薪酬？ 是不是可以提出公司违反原来劳动合同的规定，要求公司解除原来合同？
因单位无故调换工作岗位，现我申请劳动仲裁要求解除劳动合同，还要去单位上班吗？
解除合同的原因是单位恶意调我去清扫组，且给我的工资低于劳动合同上的工资。单位现在就是想让我自动辞职，但我是绝对不会自动辞职的。可以看出单位这是在变相裁员，现在对我是百般刁难啊！我现在都不知道该怎么办了？所以只好提出劳动仲裁要求解除劳动合同，希望这样能得到些经济补偿金，但我又怕如果我不去清扫组上班，单
wo 在超市工作3年了 ，一直没有签劳动合同，（其他员工都签了，就 我没有），现在超市变相要开除我 ，请问我 该怎么 办？？？有无赔偿？？？？可以申请劳动仲裁吗？？？谢谢 ！！！！
公司未经协商更改工作岗位，不同意换岗，想解除劳动合同该怎么做
07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原协议的赔偿是否作废 07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期
实际工作一个多月不给我合同，打仲裁终止日是不是按《解除劳动合同通知书》来算啊？
刚毕业工作了一个多月，公司不给劳动合同，我想打仲裁，让补签劳动合同或者离职。 公司将之前我上班的花名册修改，并提前收掉了上月考勤，说我上班只有28天，不算一个月。 我想问如果我没收到《解除劳动合同通知书》是不是还算我在职？那过了明天就是30天了，我就可以直接仲裁了 只有20分，全部送出，希望各位大律师
我在广州天河区的一间20人以下动画公司工作， 劳动合同上我的工作任务是“项目策划”， 但后来公司因为没有项目策划内容了， 而做动画的人手不够要我去做动画， 我有先知会老板我做动画不太纯熟， 后来我做出来修改了很多次，都修改不好，只交了一部分， 后来老板说我工作失职，导致公司损失，扣了我500元工资， 老
我朋友在公司负责网络维护和电话维护的 合同上签订的是技术和服务，现在公司派他去干布线还有安装管道的工作，请问这样他该怎么办，现在的工作都是体力活又脏又累！
劳动合同无固定合同，约定工作岗位，后公司随意调动工作岗位（不同工种）合法吗？
合同约04年就签定无固定合同，在该公司前15年均是财务岗位工作（管理职），之后被调到采购（被调岗期间，公司出现第一批员经理级的员老被解除合同，并给补偿，后发觉这样，公司要给太多的钱，所以后期公司不再直接提出辞退并给补偿，而要想通知其他手段，令大家自已提出辞职），说是帮助完善公司管理、之后生产管理、品质保
