实际岗位津贴和工作与劳动合同写的不同 入职时与公司签订劳动合同，合同中有写明岗位、基本工资、津贴。
入职以后，公司说因为市场变化调整经营范围，岗位不变但是大幅度减少基本工资和津贴。
请问公司减薪和减少津贴的做法，是否合理？员工是不是可以要求按照原合同支付薪酬？
是不是可以提出公司违反原来劳动合同的规定，要求公司解除原来合同？