2010年12月13号我提交辞职报告,但公司未批准。2011.01.22旷工3天,被定为自动离职,离职手续都已办妥,但公司拒付当月工资跟押金,我跟公司并为签订劳动合同,我的押金跟工资能要回吗?
事实上老板欺骗在先,正式上班后并没有领到老板一开始承诺的工资,(老板许诺过了试用期工资不会低于1700-1800,可事实上领到手的工资是1200一月)自动离职也是迫余无奈,事实上在自动离职前已经几次提出要走,只是没有正式提交书面辞职书,老板娘也亲口让写辞职书给他们,并说他们厂养不起这类话,可等真的去辞职了,老板
9月份底提交辞呈,并且表示上到9月30号,国庆不来上班了,公司未批准,和领导协商不成,继续工作了几天后和领导到别离开公司,10月10号本应该是发上月工资的时间却未收到工资,昨天打电话询问何时能办理交接,领导说按规章制度旷工5天自动离职,旷工1天罚款300,旷工5天罚款1500,我本身的工资才1200都不够罚款,不过公司的
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法? 本人现在在绍兴市袍江工业区佳宝新纤维集团上班,公司九月份公布每月24号之前辞职到期并办好离辞手续的员工可以在本月24号结算工资,也可以委托他人代领,但本人在10月5日办理了离辞手续后并委托他人10月24日去厂里拿工资时公司说又要推辞到下个月24日方可结
我和我的朋友在一家私人经营的娱乐场所上班,进入公司后老板以“身为干部,应该比别人多付出”为由,要求我们延长上班时间。之后从其他员工处了解到公司从未和员工签订过劳动合同,也没有缴纳社保。而且之前的员工说,以前加班从未拿到过加班工资,我们提出离职,公司以“没有按公司规定提前一个月辞职”为由,拒绝支付工资
工作十一年,自动辞职是否可向公司提出每年一个月工资补助 公司给我签了无固定期合同。但只缴纳了养老保险金,其他社会保险金都没缴纳,公司是不是已违约?
我母亲在当地的一个家用电子厂(没有具体的厂名)工作几个月后辞职(因工作具有危险性)当时厂里的领班说她这种情况属于急辞(在此次辞职之前也曾提出过辞职但厂里没有同意,因为不识字所以只是口头辞职没有书面辞职)要扣80%的工资。请问合法吗?如果不合法,我们有该怎么处理呢?
试用期内辞职没提前一个月交辞职信,未被批准,如果我自行走人则算自动离职,不给发余下工资。
我是一名在校大学生,现在是实习期。目前在北京穆恩楼清真饮食有限责任公司上班。面试的时候说我有3个月的试用期,入职到现在未签订任何合同。由于个人原因,现在需离职,辞职信已经在5天前以书面形式交了。但现在公司就是不批,说我如果辞职得提前一个月交辞职信,就是不批。若我现在自行离职就算离职,剩余的工资不给发。