今年2011年12月20日。我上个月[11月}的工资厂里面没发给我 ，我们是每个月15号发工资，这个月15号就应该发的，厂里说银行有问题就没发，推到了19号，到19号了，我同事的工资都发了，为什么我的没发，我打电话问了一下我的主管，他说我十二月请了14{12.3----12.16}天假，要到下个月再发，我问一下，这样行吗？？我十一月又没
你好我想问一下过年迟到了五天厂里工资也不发年终奖也不发投诉厂
你好我想问一下过年迟到了五天厂里工资也不发年终奖也不发投诉厂里吗？
你好我想问一下过年迟到了五天厂里工资也不发年终奖也不发投诉厂
你好我想问一下过年迟到了五天厂里工资也不发年终奖也不发投诉厂里吗？
我公司食堂一百人吃饭，配三个人做饭，在人员减少到40人左右时主厨因需要做手术，请病假回家，现在上班的两个人要求平分请病假人员工资，这合法吗？
这个月要回去订婚，请假十天老板不让。但是又必须要回去，押半个月工资
这个月要回去订婚，请假十天老板不让。但是又必须要回去，押半个月工资，上个月工资还没发，交了辞职报告有半个月了，规定提前一个月辞职，如果坚决不批，直接离职，还能不能拿到上个月没发的工资。
因为请假一个星期推迟了一个星期发工资，后来又推一个星期，而且经常性推迟
因为请假一个星期推迟了一个星期发工资，后来又推一个星期，而且经常性推迟，请问这触犯了法律吗
你好，公司的工资分为两部分基本工资6400+绩效工资1600，但是公司之前有规定，每月评分，90分以上，全额绩效，90-80分，只有85%，以此类推，60分以下，没绩效工资，相问这样规定合法吗？ 另，公司绩效制度中写道，员工请假、休假，包括年假、婚假、产假、病假等，每月累计超过5天，全月没有绩效工资，这一项规定又是否合法
我在一个木业厂里上班，上了十天，我现在不想做了想要厂里给结工资
我在一个木业厂里上班，上了十天，我现在不想做了想要厂里给结工资，但是刚去厂里面试时厂里说过要做满半个月以后不做了才会给工资没做满半个月的不想做了都不给结算工资，请问我该怎么办呢？
