1月3号，父亲去世，由于事发突然，加上是放假期间，公司没有领导在上班，所以电话向部门主管领导请假，请假时也向领导说明不知什么时候回来。在1月14号将父亲的后事料理完毕，可期间一直在下雪。到1月17号，由于下雪交通受阻，道路封闭，再次打电话向领导说明暂时不能回公司上班，如果道路通车就回来。1月24号回公司上班后，部门领导以旷工为由，要将本人从公司除名。这种说法及做法是否合法？如果单位要辞退本人，本人是否可以提出赔偿？特殊情况电话请假可以吗？
我是一名商场营业员，每天站着上班。现在怀孕两个月，并有先兆流产。5月7号在上班时突感身体不适，自己请假去社康中心看了病。随后打电话给公司请假，公司领导态度非常恶劣的对我说，批你三天假，三天之后不回去上班即算自动离职处理。直逼我叫我自己辞职。并且说叫我押金和工资一分都别想要。我在商场押了500元，公司分三
我在一个工厂上班 我在车间主管口头请假2天结果被老板开出'我和老板有合同的 劳动局已经说我没有理 但是现在车间主管可以证明我是请假2天 我现在怎么办
我单位一职工，班间请假，说自己感冒了，有些不舒服，想回宿舍休息，领导同意了，此职工回宿舍休息，但直到第二天一名同宿舍人叫他，他没有没有反应，到床前看到，发现他已经死亡。通知家人，家人要求按工亡处理，单位已经于2004年参加工伤保险，目前单位相关负责人员，正为其申报工亡，请问此人可比照工亡对待吗？ 此人长
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理 但是此员工因工作表现也为公司的利益带来负面的影响,而这个问题也是在她请假期间才发现的,所以才考虑说不再顾用了.这种情况下我们做为经营者有权为公司利益着想,维护公司利益,做出相应的处理.而您所说的要做出补偿我们是该补偿多少才算
我的同事，6月1号正式第一天上班，6月2号至6月6号中间没有正式请假就没来上班，6月7号那天来上班了，早上同事和我外出办事，途中出了交通事故，我本人没受伤，而我的同事小腿骨折，现在我的老板说我的同事无故旷工，严重违反公司规定，不负责工伤责任。那我的同事可以申请工伤认定吗？可以做伤残认定吗，老板应该按劳动法补
因老家距上班地点45公里，平时住在厂区宿舍，每隔10天或半月回一次家，这次在班中向组长口头请假回家，结果途中出车祸，肇事者逃逸。医药费花去10万元，厂里一分钱都不出，我是农村的家，现在借的都是债，病人现在还没彻底恢复，请问怎么向厂里索要赔偿？
怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？
我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
上班一年不签定劳动合同和购买保险怎么维权，要怎么办，有什么程序和需要什么证据。麻烦各位知道的朋友告诉我下。
本人在厂里上班时间吃八宝粥时加热不当，没有把拉环拉开就直接底部加热，深夜两点多，上夜班，导致左眼炸伤算工伤吗
