没签订劳动合同，公司突然改变劳动岗位降低工资，我应该怎么维权？？
在一家私企工作十年，从员工做到管理层，一直没有与公司签订劳动合同，公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
我在一服装店上班，时间才2个多月，但这当中有代表店铺外出参加培训，培训费用是800块，老板之前并没有说这个费用是由自己承担，我也没跟老板签订任何协议，但现在我要辞职，老板从我的工资当中扣我的培训费用，请问合法吗？
你好，律师。我在一家工地上任安全员一职，现因公司工期临近，公司恶意强制休假休息没有底薪工资。可能有裁员可能，但是这样上两天休三天我们同事都接受不了，因为都要养家。公司可能有意这样逼我们辞工。我已经任职3个多月了，公司一职和我们没有签订劳动合同。签合同的人很少，基本都没签合同。这样恶意休假没工资，我们
我妈妈在一家公司上班做保洁已满试用期大概工作4个多月了，但未签订劳动合同，因为领班让我妈调离其他岗位我妈不愿意去就直接开除了，请问如何维权？
因身体原因不能从事现岗位工作而公司又不调整我的工作岗要求协议结束劳动合约，我该怎么维权
我是江苏苏州一家私人的广告公司的女员工，70年出生，原来从事写真和安装工作，进单位快整十年了，最近几年公司由于这方面的业务减少而增加维修候车厅的业务，我也经常和同事一起出去干些抬抬候车厅外框子，换阳光板，安装玻璃的工作，14年10月26日由于脖子痛去医院拍片检查是颈椎盘突出，骨质增生压迫神经，后来请假看病在
加班费每时10元强制加班不加班罚一百元车间私定的制度合法吗，怎么告他费用拿多少钱，我公司是山东潍坊寿光市富康制药永康化学分公司 合同注明加班自愿
您好！我跟我老婆都是一医院的正式职工，今年元旦节结婚，结婚后我老婆被调整到院急诊科上班，每天劳动强度非常高（平均10小时以上），结婚后半月我老婆怀上了，但昨天突然出现腹痛，产科B超提示“稽留流产”，请求援助。谢谢！！！
你好 想咨询下 如果一家公司在优化人员时将一批员工输出给旗下子公司 实习6个月 承诺6个月后不满意可以回去原公司 并且承认工龄 但六个月后所定工资90%以上员工不满意 现在可以要求赔偿么？（PS:原公司在人员优化时有赔偿）
我在单位一直做的很好，但是由于就在上报2月份考勤的时候，由于我的考勤表上有病假，我找主任问问看能不能把我的病假折抵5天的年休假，结果主任没同意，我也向相关领导反映了这件事。我不清楚领导为什么不同意，闹了点情绪说想辞职了，但我并没有打书面辞职报告。该主任就不让我上班了，我怎么样维权？
