在岗期间被打，对方是哺乳期，公司不能完全做主，担心自己再次受到攻击和伤害该怎么处理？

因公司任务职责的事情被公司女同事打，波水抓头发加撞头，造成轻微受伤，监控里也看得出是她先动手，在场也有很多同事可以证明，但是当时没有及时报警。现在公司要开除她，但是她还在哺乳期内，还有2个月满一年，现在她请了律师要求和解，但是作为同一部门，天天抬头不见低头见，而且报复心思很重，对于自己没有人生安全的保障，所以作为我这一方也和公司强调，不接受轻易的处理结果，具体我还需要做什么吗？如果公司妥协了，我该怎样保障自己的权益？

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提问人：zhujj_1987
提问时间：2015-03-25

在公司上班期间受到他人故意伤害如何让处理

任逢春已过期 2011-11-16 回复(7)

工作期间生病，不能继续工作应该怎么处理？

我父亲（50岁）在公司属于正式工（不属于劳务派遣工）工龄13年左右。工作性质是焊工（劳动强度比较大有夜班）。现在他得了乙肝大三阳需要治疗。目前状况是请假。问题是：1.根据他的病情医生建议他不能做劳动强度太大的工作，否则会加重病情。是否可以要求公司调换岗位？ 2.如果公司不调换岗位，应该怎么处理？那么长

喊喊ff 已过期 2014-12-04 回复(5)

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请问我在上班期间弄伤手不能上班怎么处理啊。手是我在修车时车主打着车才弄伤的

ask201412271ho 已过期 2014-12-27 回复(2)

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因囗角发生挣执，别人动手在先，在保护自己的同时下失手造成对方受伤，对方脾受到伤害动手术摘除！问下律师能辩解的结果！

ask201502070ds 已过期 2015-02-07 回复(2)

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老人遗嘱有外责还有土地房子怎么处理？有三儿—女二儿子头脑不是

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