我在公司干不下去就旷工了。这样的情况可以拿取到解除劳动合同证
我在公司干不下去就旷工了。这样的情况可以拿取到解除劳动合同证明和住房公积金吗???
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知,因为工作情况不太好,公司实行末位淘汰,所以我下个月被辞退了,但是我在公司已经工作了两年,这种情况对我有什么补偿金吗?
公司被合并,要求先解除原有劳动合同,然后跟新公司签订劳动合同,这种情况可以要求赔偿吗?
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同,正常的法律程序是这样的吗?公司为什么要这么做呢?
公司要提前解除合同,但在合同中是这样定义经济赔偿的:公司可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形
公司要提前解除合同,但在合同中是这样定义经济赔偿的:公司可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知本人或支付一个月基本工资代替。 我的问题是,如果他提前一个月通知我,是不是就拿不到任何经济补偿了?
我开了一个宾馆,有个员工多次被顾客投诉,投诉信我接到五六封,影响我正常营业,同时他也向我提出口头辞职,并有2名证人可以作证,已经为他办理好解聘手续,现在他投诉公司单方面解除劳动合同提起仲裁,请问现在公司该怎么做?
签了劳动合同,没给我一份,现在公司提出解除合同,我可以要求2倍工资吗?
签的是3个月试用期的劳动合同,试用期截止日口头说我表现不大满意,说要延长一个月试用期(主要是试用期工资比转正要低一点,并且没有奖金,这些合同没注明),试用期截止日过后几天,公司领导提出我不适合工作(口头说明试用期内工作上有细节上的失误)要解除合同,让我在离职申请签字。我当天没签,现在我已经不再上班,
劳动合同上增加了条款,如果三年内不经同意辞职要赔偿公司10万,这样的合同可以签吗?如果不签就不给买保
劳动合同上增加了条款,如果三年内不经同意辞职要赔偿公司10万,这样的合同可以签吗?如果不签就不给买保险和公积金
公司裁员,要给调岗,但是本人拒绝了。但是公司也不解除劳动合同,我是否可以要求仲裁和公司解除合同并要求
公司裁员,要给调岗,但是本人拒绝了。但是公司也不解除劳动合同,我是否可以要求仲裁和公司解除合同并要求经济补偿 和公司要求N十1,公司拒绝,只给1.5,我到公司2年了