您好！我们是两个培训公司，但所经营项目不一样。现在想合租场地。双方依然各主营自己的业务。在确立合作合同的时候应该从哪些方面入手着重考虑呢？
关于合同期内辞员的问题： 我2月1日到S公司试用，3月1日正式入职，签订劳动保险合同，有效期为2010年3月1日-2011年3月1日，岗位是“贸易”，S公司在市内租办公室办公，工厂本部在出口加工区，我工作地点是市内。到6月下旬，公司因为不想开展对外贸易工作想取消此岗位，于是公司要求调动我到出口加工区工作，工作内容是“生
应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就
公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费，请问这符合合同法吗？如果符合，那合同到期了呢？
公司规定如下： 第九条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，除按第八条办理完相关手续外，还应按以下规定缴纳企业损失费。 1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3
公司培训后需要考试，考试通过才能进厂，安排工作，有一个应聘者，参加完培训后考试没过，补考也没过，但在培训前合同已经签过了，是短期工，虽然他没有通过考试，但公司也先安排了岗位，工作了一天后，公司叫他去写离职信，他写了，但他并不想离开，第二天把辞职信拿了回来。但公司之后没收了发给他的厂牌（意味着无法再入
我公司偶尔承接一些团队活动组织，现与一家餐厅谈合作。餐厅给出多个优惠套餐，我公司希望可以以月结的方式结算团队在该餐厅的消费而非即时结算，同时采用电话订餐和确认付费。餐厅方面要求超过一个月未结算要有一定罚金。以及确定订餐人。这样的合作合同要怎么去写？麻烦给我一个较为详细的模板
你好！我现在经营面积约45平方摄影室，想和朋友合作阔大经营，把隔壁店吃下来，隔壁店的转让费，装修费，新设备等费用，朋友先出资；经营方式合作，经营内容：摄影，摄像，印刷等 除店铺的房租水电，员工工资，税收等，我们俩的利润如何分配？朋友投资的钱要怎么还？按盈利的20% 每月还合适吗？公司需要留%几做流动资
由于公司对我进行了三个月的国外培训，和我们签订了五年不辞职的合同，但中途由于生病住院，公司要求赔偿，合理吗
我跟公司签订了合同，没有到期，我提出辞职，公司要求赔偿培训期间的费用，培训合同上签订提前离开，必须赔钱，我需要支付吗？
