我2003年6月进这家公司工作了快8年了。现在是带班组长，今年6月刚又签了2年劳动合，合同上是以组长的岗位和薪资签订的。同前几天突然通知从2月起撤销原来岗位安排我们到到一线。请问这算变相解雇吗？如果现在离职可以要求公司赔偿吗？可以的话公司怎么赔偿?
我是在国营企业干工程审计的职工，已有22年工龄，由于现在的公司领导对这个专业不懂，实在无法沟通，我就要求调动，可是他非要我和我公司签一个三方协议，现公司为甲方，我要去的公司为乙方，我本人为丙方，内容大致如下：丙方由于自身原因要求调动工作，甲方同意；乙方应给丙方缴纳社会保险及各项福利待遇；乙方今后不得以
没有签订劳动合同，而且工作一年了，公司无理由解雇，请问该怎么办？
v你好，我想问下，我2010年1月10日进的公司，今天是2011年1月4号，公司无理由解雇，工作期间没有违反任何公司的规章制度，可是我们一直没签合同。公司也没提前通知。请问这该怎么办？
本人是经劳动中介派驻到深圳邮政局的劳务工，在没通知本人的情况下，一纸调令把我调到离家更远的地点，如果要解决劳动合同，请问有没有赔偿。
2006年10月，我丈夫通过朋友的介绍认识了北京这位教师刘运海。当时由于我丈夫的工作正处于低谷时期，所以很想找个人帮助他办理调动并升迁工作。这个刘老师听说此事，很爽快的就答应了下来他有能力办好请我们放心好了，并且再次承诺，只要我们拿出10万元的经费，基本上一个月之后就搞定。 事情总是感觉答应的太突然，心里
我是从事装配行业的。每天从事单一高强度的重复劳动，以致左手大拇指患上腱鞘炎。到安亭医院看过几次，一直没有好。现在大拇指弯曲不灵活，而且还有响声，也不能拿重一点的东西。现在还在公司上班，工作11年了。我干的活需要用大拇指用力搬才能装的进。不过现在换活了。但是现在没有好。患病已经4年了。
我公司有一名怀孕的职工,由于其怀孕不能满足该份工作的上岗要求(我司为化妆品企业,要求员工化妆上岗,但该名员工以怀孕为由,拒绝化妆),在保证工资待遇不变的前提下,我们建议她调到其他的岗位,遭到其拒绝.请问我司是否可以以书面形式要求其调岗,如果不服从,是否可以做旷工处理?
