本人2001年11月进入单位，到2012年才交保险，现在单位要是辞退应该怎么赔偿？
你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，单位应给我怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望能做具体详细的回复，急，急急 ，谢谢！
企业拆迁员工补偿问题，其中有3年未签订劳动合同，请问如何补偿
老师好！我所在单位现在要拆迁到别处，我已经在单位工作10年，单位有记录，但是前3年未签订劳动合同，单位跟我谈补偿的时候，说补偿只能按7年工龄算，看了很多类似的问题老师们都说单位做法不合理，应该按10年计算补偿，请问这个有法律依据吗？具体是哪部法律？
在公司工作四年，第一次签订3年劳动合同，2013年3月初签订第二个劳动合同，现公司要结束业务但是以员工不胜任工作为由给予辞退，就经济补偿一事双方为达成一致，员工是否可以继续上班？
我是国有企业员工，以工作18年，现在不想干了，如何才能让企业
我是国有企业员工，以工作18年，现在不想干了，如何才能让企业辞退我?我会得到补偿吗?
我是做服务行业的，晚上上夜班，上夜班的时候没注意空调有损坏，第二天早上发现空调烧着了，从我值班到早上，我本人从未触碰过空调，也没有闻到空调烧着的味道。第二天领导说，因为我的工作失误，我被辞退。我试用期是一个月时间，我现在还没过试用期，牙=压半个月的工资能否给我照发？
在公司工作8年，没有签到合同，也没有缴纳社保，14年底口头通知工作至过年（2015年2月18），公司没有出具辞退通知书。今天2015年2月25日去单位要书面辞退通知书，单位不给，而且也不让去上班，那么过几天，单位会不会以旷工为由辞退，不支付经济补偿。应该支付的补偿包括哪些？如何计算？谢谢
我13年进的公司，到现在已12年了，在2012年家人病需要护理，想请长假，但公司不同意，叫我先写辞职，我就说我把事情处理完再回来上班，老板也同意。离开公司6个月后，我又回来上班了！但工资却降了好几级，养老保险还按离开前的工资标准扣！这样合理吗？现在把我辞退，补偿能算12年的吗？如果能算是一年补1个月还是2个月？
