本人身体不好，申请上常白班。因得了脑垂体微腺瘤，需要晚上吃药，因为吃药期间副作用很大，上夜班激素各方面很容易增长，会影响到身体，所以在所属部门申请常白班，结果部门经理不予理会，让我到人力资源部门申请。人力部门申请后，说需要医院证明，因为期间每个月就是抽血 看结果 吃药，循环。医生开证明，人力说这个不能证明什么，不予理睬，还需要劳动局鉴定，我晕，我电话劳动局，人家说工伤鉴定，其他非工伤不鉴定的。所以单位一直不给我安排。 后来经理让我休病假，说不能上夜班就在家休息吧，不给我上班，如果要上班，夜班必须要我上，现在弄得我很难受。 现在还要我到医院开假条，我就是因为那个病不适合上夜班，为什么非要假条，而且不是我不愿意上班，我就是不能上夜班，领导强迫我在家休息，这个是我不愿意的，夜班费我可以不要，只给白班费就可以了。现在领导不管，她给我2种选择：1就是休病假（如没假条就给我事假），2就是回来上班夜班一定要上的。 请大家帮我看看，有没有侵害劳动权利的，有没有可以用法律可以解决的？ 如果属于侵害了，是劳动法多少条，需要什么言语可以说服他们？
公司在未与员工进行任何协商的情况下，出具解除劳动合同通知书与员工，解除劳动合同的理由是公司效益不好。请问，这种解除劳动合同是否属于违法解除？如果属于违法解除劳动合同，员工除要求单位支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金外是否还能要求单位支付经济补偿金？ 判定违法的依据是什么？劳动法的第几条？提前一个月下
我是一家县级国营客运站的固定工人，但是在没有任何原因的前提下，被分流到一家私营客运站，如果我们不同意分流，可以受到法律保护吗？谢谢
我想咨询这个案件后续该怎么处理，案件是属于强奸还是属于性侵害。
事情大概是这样的。9月25日晚，发生。案发地离女方居住地太远，当晚，没有回去。男方谎称，为女方，在宾馆开房休息。房开好，男方没有走，又以借口，说打地铺在女方房间休息。后来，男方，关灯，上了方女的床，开始动手动脚。女方有反抗，但男方身上无明显伤痕。强制拖下，女方衣服后，与其发生性关系，发生性关系时，男方
我家有个老房子，有40多平米，由于年代较久房屋出现多处裂纹，前一段时间没有经过审批就拆除掉想重新盖。由于只有农村集体土地使用证，没有产权证使用当地镇领导说无法办理危房改造。但是由于家里人口众多而且结婚后人口会更多，由于住房实在困难就就瞒盖上去了，而且打算盖四层。现在地基已经打好了，但是由于邻居不肯无法
我老乡是水泥工，就是贴瓷砖之类的，前天早上和以前一样上架贴瓷砖（是贴的外墙，在三楼），上去正准备贴，架子划落，他就从上面摔下来了，现在医生说是终身瘫痪了，房主只出了2千元钱，现在说没钱。。拒出医疗费。他是和老乡三人一起合伙做工的。。另外两个人在出事的时候就各出了一万元垫付的医药费。不然我老乡可能就没
客厅房屋天花板倾斜6至8公分请问这个问题属于房屋主体结构质量问题吗？
通知交房至今二个余月，正在装修过程中，通过师傅打平水线测量，发现客厅、房屋天花板一角板面倾斜6至8公分，请问这个问题属于房屋主体结构质量问题吗？装修费用己投入5万左右，可要求退房及赔偿吗！
你好，我是天津的一名大四女学生，我们学校每个系都配有一个女辅导员，对于负责我们这个系的辅导员的一些做法我表示费解，虽说他们的职务是管学生的一些锁事，但我觉得她管理我的方式不合理，我的合法权益受到侵害了，这个辅导员似乎总是特别爱管我的事情，我觉得这是故意的并且不公平，有两件事让我很气愤：一是我曾经注销
