民营企业中，员工平时请假扣周末8小时工资，这样合理吗？

民营企业中，员工平时请假扣周末8小时工资，这样合理吗？我们公司历来都是按照这个标准来确定请假事宜的。还有，我们公司从来没有带薪假。。普通员工就没有这一项吗？请大神给回复下！！谢谢！！！小弟感激不尽！！

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提问人：zl110110yyl
提问时间：2015-03-24

员工工资包括：基本工资1400+岗位工资300+工龄工资100+职称工资50＝1850元。现有休产假应发多少

GaN2321 已过期 2010-09-08 回复(1)

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已关闭 2014-04-23 回复(0)

员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已过期 2014-04-23 回复(8)

员工孕期以精神类疾病长期请假，企业如何合理处理

公司有员工刚刚怀孕，以“焦虑抑郁，烦躁不愿与人交流，无法正常工作”等精神类症状为由请假，已经请了30天，又再次提出申请30天，有当地安康医院开具的诊断证明书。请问公司有何合理措施？

zhoujielun3651 已过期 2014-06-28 回复(4)

企业要求职工每月从扣工资的1%作为员工救助金合理吗？

企业要求职工每月扣工资的1%作为员工救助金合理吗？法律有这种规定吗？

Hollyz 已解决 2014-07-26 回复(3)

员工无合理的请假理由，企业以旷工为由，可如何扣罚员工？

我厂是几十人的小规模企业，近日有两名管理骨干同时提前一周向我请假5天，原因是两人要去进行与公司工作无关的学习和考试，完全出于个人的兴趣考虑。两人对公司的日常工作都相当重要，日常的工作都比较认真负责，但同时因这样的原因请假，无疑是置公司的利益于不顾，我觉得实在不能批复，但因为她们已经连报名费都交了，每

sdbob 已过期 2014-08-05 回复(1)

你好！我想咨询一下如果一个公司企业以物品摆放不整齐或者是地面打扫得不干净为由就扣罚员工的工资，这样是

公司一直以来都是很注重一个现场的5s，每次检查现场5s的时候都会多多少少的有一些地方会遗漏的，前两天公司又展开现场5s的一个检查，检查发现一些角落里的卫生清洁不彻底，地面的油污拖得没有达到要求，或者各物品排放得不整齐。就这样发现一个问题就拍一张照片，拍一张照片就要扣罚员工十块钱的工资，最后把照片贴到公告栏

li1028752099 已过期 2014-09-05 回复(1)

公司把员工开除，扣除了所有工资，这样合理吗

我舅舅在上班时间捡到客人遗失的钱包，没有归还，把钱包藏起来了。因为公司缺失员工，给了他一个改正的机会，先说好扣除500元，后因我舅舅又捡到一个钱包，也没有急时归还，公司直接把他开除了，而且还扣除了40天的工资，一分都没有发。这样做法公司是合理的吗？

董周家已过期 2014-10-21 回复(2)

我们工厂一天上班12小时而且半个月才休一天，平时请假要用周末来顶请假

我们工厂一天上班12小时而且半个月才休一天，平时请假要用周末来顶请假，我们工厂是不是违法了？

ask20150113c6a 已关闭 2015-01-14 回复(0)

这样在员工个人账户扣工资合理吗？

鸿飞集团本是服务大众为江油创造美好家园，让员工引以自豪的一个企业，而现在所做的一些事让员工寒心，去年十月份公司通知大家，为了推广江油数字电视整体转换，网络公司免费为员工发放一台高清机顶盒（说白了也就是广电网络为了拉客户与电信网络相竞争）很多本是电信用户的员工在他们信誓旦旦免费领取下与广电网络签下收视

倪良云已过期 2015-01-28 回复(7)